一天晚饭后，原来输液的病人基本上都走了，也没有来新的病人，李越就一个人坐在办公室看书，等着下班。
侯崇虎也在，他在治疗室值班，闲着没事，就到导医台坐着，这样来了病人可以第一时间看到，带到收费处挂号。
李越刚看了还没有几页书，侯崇虎突然敲了敲门，然后领着三个男人进来了。
他指着走在前面的一个人，对李越说道：“李主任，这位先生说，他要找您做个咨询，但是......他不愿意挂号。”
侯崇虎一边说着，一边还偷偷向李越眨了两下眼睛，似乎想让李越知道，这几个人很可能不是来看病的，要他多加小心，因为此前有过其他医院或主管部门甚至记者暗访的事情。
李越笑了笑，请那个人先坐下，稍微打量了一下，才问道：“您有什么事？”
来人个头跟李越差不多，但略胖一些。穿着打扮非常体面，身着一套剪裁精致的深灰色双开叉的西装，线条流畅贴合身形。
他甚至还打了领带，是一条亮黄色、带着暗纹款式的领带，与整体着装相得益彰。
脚下一双黑色皮鞋擦得锃亮，反射着光泽。
他身姿挺拔，脊背挺直，走路时不慌不忙，透着一股自信与从容。整个人散发着一种成熟、稳重且富有魅力的气息。
来人略微停顿了一下，接着说出了一句令李越非常吃惊的话：“我叫李国金，跟蔡总是老乡，也是做医疗行业的，而且是属于同一家集团的不同下属公司。
我在这边呢，也有一家医院，我今天过来，想请你到我这边来，跟我一起干。
我知道你曾经到滨江市接受过培训，也听说了前一阵子工作中遇到的事情，以及你后来再次学习的事情和目前的状况。
我知道你目前不受重视，待遇也不高。如果你愿意过来的话，我可以请你做管理工作，还可以给你更好的待遇。”
怎么会这样，就这么直接？自家人来挖自家人的挖墙脚？
“李总好，很荣幸认识您。看来您是专门来找我的，可是~您是怎么知道我的？”
“刘军以前就曾经向我推荐过你，不过当时她也觉得你可能不会进入到这一行业。哦，对了，刘军现在就在我那边干，做专家，也会到各个下属机构去做指导~她目前干得很好。
你后来的事情我是从别的渠道听说的，具体你也没必要知道。我就是觉得你目前的情况有些可惜，我可以给你提供一个更好的平台。”
“哦~是这样子啊，刘老师确实挺厉害的，我也很佩服她，相信她一定会干得很好。
但是我有一个问题，我在这边、蔡总对我很好~当然不光是待遇问题，他很看重我，我也刚刚经过了第二次培训，现在离开他确实有些说不过去。
而且，我其实从来也没有干过管理工作，能不能干好还不好说，万一过去了没干好，也对不起您。
我还是先在这边干着，因为我是一个不太愿意操心的人，觉得当个医生也挺好的。非常感谢您，以后如果我确实有什么不合适的、不得不离开，我会去找您，希望您那时候还能够接纳我。”
“嗯~我听说过你前阵子在上一家医院的事情，所以我相信你会干得很好。反正你目前在这里不受重用，不如早点离开，你应该可以做更多、更大的事。”
“嗯……真的非常、非常感谢李总的关心，更感谢您对我的认可和您为我提供的机会。不过~我还是想在这里干一段时间，一方面是需要时间来相互适应，另一方面这对我也是一个锻炼的机会。
至于在这里到底是不是能受到重用，说到底，那其实还是要看我到底能不能干好。”
“好吧，我尊重你的选择，也很敬佩你的忠诚。将来你如果想来了，随时可以，直接给我打电话就行了。”李总说完，递给李越一张名片。
“好的，真的非常、非常感谢。”李越双手接过来，看了一下，然后放到了白大褂的口袋里。
李国金带着两个手下走了。看得出来，他略微有一点儿失望，他的两个手下看起来甚至有些气愤。他们一路走一路还在用方言讨论着，其中一个人说话的声音有一点大。
看着他们走下楼梯，渐渐的走远，侯崇虎才从导医台走过来，向李越竖起大拇指：“李主任行！你这才来没几天，就有人专门来找你了哦！”
“唉，也说不上行不行的。他们是一个集团下不同的子公司，我刚才有点没反应过来，本能得觉得像他这样自挖墙脚的做法确实不太地道。
他一说，我才想起来，他前面已经这么干过了，把别人招聘以后完成培训的人挖走了，这跟自己不栽树、跑到别人果园里摘桃子有什么区别？似乎有点不地道哦。”
李越回到诊室，给庄总打了个电话，大致说了一下刚才发生的事情，但没说对方的名字，只是向她提醒一下，有这样一回的事。
庄总听了，并没有表现出多么吃惊，因为这确实已经不是第一次发生这样的事了。
她说：“那个人说的都是真的，他也确实已经干过好几回这样的事情了，而且其他几个子公司都有人被他挖走了。
你不去就对了，像他这样频繁挖人，很可能会频繁开人~反正来的容易，就不会多么珍惜，干不好或者合不来就立马走人，不也很简单的么！
你说的这件事情也很重要，我会向蔡总反映一下，我们的人才流失其实也跟我们自己不重视有关系，否则他也不会那么容易就挖走了。
你先安心工作，让你干什么就先干着，并且要把它干好，相信我，公司虽然还不是那么正规，有很多不规范的地方，家族企业的痕迹也很明显，但公司上层已经认识到了这些问题。
也正是认识到了这些问题，公司才会一次又一次大规模招聘，为的就是引进高层次、高素质的技术和管理人才，改变经营思路，回归医疗本质，走上正规和长远发展的道路。
各个地区的负责人因为历史和经验主义的原因，肯定会也有他们自己的“小九九”。
但公司上层目前的决心很大，要进行转型和业务重整。毕竟现在已经不是只看收入和利益分配的年代了，也不是保护既得利益的时候。不做好长远规划和顶层设计，只顾眼前是不行的，所以你也不用太担心。”
听到这里，李越倒是觉得，自己其实并不担心，反正自己从来也没有奢望过什么。他只是还没有下决心而已。