对林杉来讲，与晁旺打交道，最突出的感觉就是累，心累。晁旺与老邬有矛盾，林杉夹在他俩中间很难受。
按林杉的脾性，他一百个瞧不上晁旺，当然晁旺也瞧不起林杉。其实，何止林杉，就整个华晨团队而言，能入晁旺法眼的没有一人。
晁旺瞧不上企管副总杨林盛，说他呆板守旧，不善变通，不知企业管理之精髓，日渐把企业管理与生产管理玩成了两张片。
他也瞧不上生产副总郁永嘉，说他对生产管理的掌控力不强，对生产口管理团队的驾驭能力弱，找不到工作发力点。
他更瞧不起总经理邬良智。说他没有经营管理能力，没有领导组织能力，不懂市场，不懂财务，不懂法律，什么事拍拍脑袋就干。
华晨纺织就这仨人官大，他偏偏就看不上这仨人。自己若是一抹清流也行，非但不是，且为人做事饱受诟病。
他也瞧不起林杉，说他人资管理因循守旧，终日忙于招工稳岗这些微末琐事，未能发挥出人资的组织效能。
他也瞧不起关河与荆明，瞧不起艾魅虹、王光殿、邹之星、武文璋这些车间主任。
瞧不起别人，憋在心里也就算了，但他非要借个酒场说出来。说出来也就算了，他的话还原原本本地传到当事人耳朵。
“老杨退休后，企管副总非我莫属。我若干上企管副总，工作如何抓，人怎样管......。”晁旺常给别人吹牛，当然他吹牛的对象多数层次不高，也就是爱在一起喝喝小酒磨磨牙的那种，那句话听了觉着不对付，扭头就把晁旺的疯话传扬出去。
这话传到企管副总老杨耳朵，老杨不动声色。他城府颇深，作为直属领导，虽然对其极为不满，但觉着给他穿双小鞋都嫌脏手。
老郁对晁旺的看法虽说好不到哪儿去，但尚能包容他，对他的态度是哀其不幸，怒其不争。惩前毖后，治病救人。尚存一线期望。
不撮就不会死。晁旺最大的特点就是撮，其撮死的能力远胜郝希锋、付长河之流。
晁旺结婚后，老婆多年来养尊处优，基本上没怎么上班。在华晨上班后，早班还好，夜班十二小时难熬。
当时在人资副总郁永嘉的大力推动下，将武文璋发配到设备动力处，将艾魅虹由后纺主任改任细纱主任。
老聂走了之后，艾魅虹失去了靠山，收敛了先前的张狂。这女人知进退，懂权变。用她也是迫不得已，老郁矬子里面拔将军。
晁旺媳妇的车间领导就是艾魅虹。晁旺早就听说艾魅虹不是善茬，脸皮厚，心肝黑，出手狠，阴损毒辣，笑里藏刀，样样精通。为了让媳妇好过些，他没少巴结她。
尽管如此，艾魅虹也是看不上她。与林杉偶然提及晁旺媳妇，满脸不屑：“夜班经常偷着睡觉。企管调度查到，碍于晁旺的面子，睁只眼闭只眼。但少数民族员工看得见，造成的影响很不好！”
林杉心想：以艾魅虹过去的脾气，一脚就会把她踢出去。艾魅虹别看是非多，但干起工作来不含糊，能吃苦，有韧性，某种程度上，她就是把这个企业当成自家的，自入职华晨以来，她就有这种使命感。不是因为她有多高大上，而是她和她的亲戚朋友在这个企业放了壹仟万。
哪怕是为自己而战，也必须把企业干好。这是她的信念所在。
晁旺的媳妇以看病为由休探亲长假，最长的一次达七十多天，这一“壮举”，堪与老邬的媳妇媲美。作为主管领导，艾魅虹就当细纱车间没这个人。
每年暑假与寒假，老邬的夫人余晓莹以回家照看孩子为名休长假，暑寒假有多长，探亲假就休多长。内地人对此多有非议。
按照华晨纺织的管理规定，全年探亲假为四十八天，分四次歇完，每次十二天，无特殊情况不允许超休，若超休需经公司分管领导和总经理批准。这一规定，是兼顾企业与职工利益。
不允许超休，这样的规定就像一纸空文，先被老邬的媳妇余晓莹打破，接着就是晁旺的媳妇。
林杉作为人资负责人很为难。既不能放任，也不能把事做绝。他采取折中做法：探亲累计天数不超四十八天，不影响出勤，也就是说不影响全额发工资。若累计天数或一次性长休天数超过四十八天，每超一天，就减去一天的缺勤，相当于扣一天工资。
林杉不光对余晓莹如此执行，对所有的人都如此执行，可以说，在晁旺夫妇来华晨之前，此探亲规则已执行得非常成熟，也得到了华晨团队的普遍认可。
但晁旺夫妇非要挑战这一规则。下班后，晁旺到宿舍找林杉，说他媳妇的工资算的不对劲，少算了很多钱。问林杉是怎样算的。林杉给他反复解释，晁旺还是听不懂，他全盘否定林杉算法的合理性。他根本就不相信林杉，认为林杉与老邬合起伙来给他穿小鞋。
在林杉这里问不明白，他气呼呼地去找老邬。老邬把林杉叫到办公室，让林杉当着自己的面再次给晁旺解释，他还是不明白，始终认为他媳妇吃亏。
晁旺说：“要不这样吧，咱们问问兄弟单位佳和纺织的人资负责人，让对方给我们拆析下你的算法对不对。”
不撞南墙不回头。当着老邬和晁旺，林杉把电话拨给佳和纺织人资负责人牛玲玲，打到免提上。对方很快接起电话。林杉费了好大的劲，对方才明白林杉说的是怎么会事。
牛玲玲说：“林主任你的算法是对的，你的工资发放方式，是当月发放上月工资。举个例子说：如果这个人现在辞职，下个月你们给他发放本月工资后才算结清。对方想不明白，可能是卡在这个地方。”
这个解释令林杉豁然开朗。晁旺拿过去林杉的电话，又提出几点疑问，得到合理的解释后，总算明白过来，不再纠缠林杉和老邬。
但他私下里还在造谣生事，说林杉偏袒老邬媳妇——余晓莹，长期休探亲假，还照常发工资。这样的言论，也传到了林杉耳朵。还有老邬。
晁旺的牛气和底气不知来自何方！自己与整个华晨纺织中高层团队为敌。不是脑袋进水，就是神经分裂。他就是如此自以为是！
诚然，他最恨的就是老邬。在外人看来，老邬把他提拔为中层，帮着把他媳妇调到华晨，蛮对得住他，其应对老邬有感恩之心。事实上，俩人却积怨甚深。
晁旺多次在林杉面前流露出对老邬的不满，暗讽林杉跟老邬走得太近，免得老邬倒运时受连累。
这样的话若从王光殿、邹之星口中说出，林杉也许会考虑考虑，从晁旺嘴里说出来，林杉就当个笑话听。心想：你与老邬针尖对麦芒，这狗血剧少让我知道，我也懒得听！
临近春节，按佳德集团的工作节奏，组织中高层评聘，总经理以下的中高层，去留取决于总经理的意志，总经理的去留取决于班江川的意志。人事方面，佳德集团赋予总经理一定的话语权，基本上让他说了算，除非他失去了班江川的信任。
当时，集团尚未爆发信贷危机，班江川仍是神样的存在，威仪尚存。
中高层评聘，老邬将其视为自己的绝对权力，不与任何人分享，他“护食”的样子极其可笑，甚至连最起码的民主过场也不走。
按说他应该找两个副手商量，听取他们对分管部门负责人的意见，毕竟他俩是直属领导，对中层干部的胜任力最有发言权。
这样做意味着分权，老邬擅长的就是乾坤独断。给老邬干副手很不舒服，这是两任副手的共识。前边的杨林盛和郁永嘉，后边的袁华中和邵青云，最终都与老邬分道扬镳，根本原因是责权利不统一。
与老邬搭台子唱戏的两届领导班子，最终都是矛盾重重，不欢而散。孤家寡人，是老邬的宿命。
聘用谁，不聘用谁，老邬自己闭门造车。拟出聘用意见后，亲自发给集团人资。不给两个副手通气，也不给人资负责人林杉打招呼。
集团人资批准后，年终召开评聘大会，集团依据老邬提供的名单，下发华晨纺织中高层聘书，名字错误百出，令林杉哭笑不得。
老邬记不住中高层的准确全名，他的心里不装人，只装事，若装人的话，也只装着自己。
集团召开中高层评聘大会前夕，老邬找来林杉，对他说：“集团人资已将晁旺调往集团总部。这对他来讲，是个好事。”
林杉自然明白，这是老邬的冠冕堂皇。他终于把晁旺踢出局，也算硬气一了回。
后来传出消息：这段时间晁旺没闲着，他通过各种渠道揭发老邬的问题。至于揭发了什么内容？给谁揭发的？对方何种意见？无从知晓。但从晁旺最终被老邬踢走来看，集团应该是没有采信晁旺的爆料。为平衡关系，走人的自然是他。
林杉看不懂晁旺，他有非凡的勇气，近乎幻想与仙侠，学着堂吉诃德的样子，向着老邬公开叫板。但他缺少公心，胜败皆为个人恩怨。
晁旺被踢出局，连同他的媳妇。最后的面子还是要给足。老邬在县城回宴农家摆了一桌，为晁旺夫妇践行。
酒桌上，无非是你好我好大家好，大家不停地给晁旺夫妇敬酒，也不好说啥，只是喝酒。老邬五音不全，当晚却兴致挺高，连着唱了几首老歌。并要求林杉、王光殿、武文璋等人，每人都要唱一首歌助兴。
晁旺喝了不少，脚步踉跄，已有醉意。老邬看时机已到，怕他真醉卧在饭店里，就赶紧宣布散场。
晁旺走后，从未给林杉打电话，已把林杉的微信拉黑。他除了恨老邬，第二个要恨得人应是林杉。他认为，他被踢出华晨纺织，一少半是因为林杉。
林杉不喜欢懒人，不喜欢闲人，不喜欢负能量的人，这三点晁旺也都具备。仿佛与生俱来，林杉对这样的人：嫉恶如仇。