工作到了这个年纪，我才渐渐深刻体会到课本中关于劳动合同报酬的关系。我在写父母生活时常常感叹父亲年轻时辞去了鄂州轴承厂国企固定工作下海后导致一家几十年工作和生活的不稳定，但也从没有意识到那时父亲面对时代大潮给的机会的时候的心境，直到自己也站在这十字路口时，才渐渐明白。打工只能混到温饱，用时间换取报酬，赚取的是劳动收入，但是理想实现财务自由的打工人，需要的是资本收入，通过租金、版税、理财、经营等手段获取的被动收入，只有当被动收入可以覆盖全部日常支出时，才能算是实现了财务自由，至于实现了财务自由之后的人生价值实现，那又是另外一个层面的事情了。
最近公司一直在传降薪减员的事情，也有不少伙伴已经离职，阴影笼罩在每一个人的头上。这促使自己思考，自己工作的护城河是什么呢？有人人随着职业年限的提升，技能和实力也是逐步提升的，就比如医生，每一个病人都能使自己的医术有所进步；还有律师，每一个案件，都可以为自己的职业生涯累加一份经验；但是对于银行人呢？在国有银行真正的使得自己有所沉淀的是什么呢？客户资源、人脉、公文写作技能、人际交往本领，最终折算成的都是职级和职位，这个是所有银行职场人都追求的吧，对内可获得尊重和收入，对外是跳槽定级定岗的标尺。金融机构是一个传统的、人际关系高度复杂的行业，一把手拥有绝对的话语权，因此一个机构、部门的发展很看重一把手个人的能力和魅力。但显然，目前我所在部门的一把手不是这样的人，她很有干劲却又无太多章法，有能力却一心向上管理，有管理却任人唯亲，有原则但也不够坚持，有情商却只唯上和唯亲。因此一年来，业务没有太多突破；人员走了好几个主力，来了几个新人；重点客户关系紧张；基层一线服务怨气横生。而身处其中的我，该怎么办呢？职场不欢迎躺平，刚过三十岁的我也不接受躺平，但在目前领导当值下，干好自己分内的事，不问其他内容是一个选择，如果遇到重选部门、下一线的机会可以报名选拔下，或者等领导走后再遇明主。
2024-5-17