在“僵固型思维”的驱使下，魏冬阳越来越排斥成长了。越是懒散中庸庸碌碌，越是浮于表面。
魏冬阳就犹如被人揪住了小辫子，整个的人都不听使唤了，往哪儿走似乎都是别人说了算，只这一点，似乎就让他丢掉了很多真正重要的东西。
“您好，田主任，贵公司还在招聘项目经理嘛？”魏冬阳怯生生的给田主任发了条信息。
此时的时间定格在早上七点二十分。
“在开车，请留言！”应该是设置回复。
“您好，我想应聘贵公司的项目经理，稍后我会将简历发送过去，请您抽时间看看，谢谢！”
田主任的手机号码到魏冬阳手里已经两个礼拜了，他却一直没有主动联系田主任，甚至还寄希望于田主任能主动联系他。魏冬阳想这可能就是鲁迅先生所讲过的一个观点吧：精神的纲领！
“面子是精神的纲领”鲁迅先生在文章中提到过这个观点。而爱面子往往是“僵固型思维”所驱使。
魏冬阳算是一个潜意识里爱面子的人，深受“僵固型思维”的影响。以至于朋友推荐魏冬阳给田主任后，魏冬阳却反而迟迟没有主动联系。因为魏冬阳在自己的内心虚构了一个高能力的自我，虚拟了一个适合他的环境，虚拟了一个足以让别人看的上配备他的岗位，虚拟了一个能证明自我的职务。
然而，一次次的经历，不断打碎了那些魏冬阳虚拟的自我、环境、岗位、职务……
魏冬阳甚至感觉无比的委屈！然而，午间的一个梦告诉了他：他所有的那些虚拟不过是想证明自己没错，而不是真正认识自己。原本就是错，虚拟的东西再多也无法证明那是对的。所以才有了抗拒或者内心的逃避。
魏冬阳甚至无法意识和认识到他这种虚拟的错误，以至于让他困守在这个纲领的牢笼里，变的目光短浅、行为偏执。于他人而言，魏冬阳的短浅和偏执，别人根本就不在乎，终归那是魏冬阳自己的事情。
日复一日，魏冬阳核算着银行卡里的余额和日常的开销，魏冬阳终究还是放下了自我。
“今天有时间来公司面谈吗？”十点左右的时候魏冬阳收到了田主任的信息。
“下午可以吗？”魏冬阳想给他自己预留出自我调整的时间。
“下午两点三十分钟，可以吗？”
“可以，谢谢！”
绝大多数人并不在意你现在和以后的样子，而魏冬阳似乎很在乎他自己以后的样子，毕竟，那才是他自己的纲领。
一点三十分钟魏冬阳就到了面试地点附近。他在周围转了一圈，了解了一下周围的交通，然后回到车里，重新看了一遍自己的简历并眯着双眼沉淀了一下自己的心境。
魏冬阳突然记起英国文学家萧伯纳的一个故事：某日无事，萧伯纳与陌生女孩玩耍，临别，萧伯纳说：让女孩回去告诉她妈妈，萧伯纳和她玩了一下午。女孩镇定，回敬一句：你也回去告诉你的妈妈，说玛丽和你玩了一下午。事后，萧伯纳羞愧万分，常言：人，切不可把自己看的过重。
魏冬阳只当是又一次打碎虚拟的机会。
魏冬阳和田主任见面简单交流过以后，田主任邀请公司杨总和魏冬阳见了面，他们谈了一个小时左右。
谈话中，魏冬阳始终放低自己，以至于让魏冬阳尽量去和项目经理的职位相匹配。魏冬阳知道，如果说魏冬阳之前曾抓住过高处的东西，不如说他曾站的位置就处在高处更贴切。
四个多月的经历，让魏冬阳认识到了他生活中原本的一些假象，自己意念中的虚拟。
“不要低估自己的潜力！”
杨总说：“现在缺少的是用心做事的人。用心做事的人，潜力其实无限。”
“暂且抛开我能给你提供的这个平台的优劣不说，如果三年、五年以后，你通过对自己潜力的挖掘实现了你预想的成功，或者说预期的目标，从而实现了你自己认为的自身价值、自我财富积累，你是否可以预想你成功的秘诀或者说条件是什么？”
魏冬阳还在领会杨总的话，或者说在思考组织自己的语言时，杨总又添加了一句话：“就用一两句话回答，不用太过思虑！”
“如果说一切都源自态度的话，我只能说成功的秘诀或者条件应该是我把握住了这次机会！”
“你的这个回答，是我最近面试的所有人中回答让我最为满意的！因此我也产生了一个疑问！”
“您说！”
“你说过，你曾经做过人力资源的相关工作，是否曾在相关的场合接触过这个问题？”
“我不知道算不算接触过这个问题。我曾看过一个励志故事，意思大概是，有一个先天条件极度匮乏的人，他凭借着常人难以想象的毅力，最终让自己成为享誉世界的音乐巨人。有记者问到他成功的秘诀是什么时，他说他把握住了命运的第二次机会！”
“人这一辈子，有很多次机会，但却不是每一个人都可以把握的好！机会可能是一次磨砺、也可能是一个陷阱。当年非典疫情发生的时候，有人将此列为一次机会，我们国家和地方面对困难的态度，让我们赢得了疫情战役的胜利。最终的胜利，除了面对困难一力扛起的魄力、心态的足够强大外，还有就是国民不多想、不吹嘘、不消极的实干。”
最后，杨总给魏冬阳布置了一个考题，让魏冬阳依照他的思路起草一份项目的管理计划书，并要求他下周面对公司高层做一次阐述。
魏冬阳应了下来。因为直到面谈结束魏冬阳也还没有感受到虚拟被打碎的最后结果。魏冬阳依然还保持着清醒的头脑，毕竟这才是面试的核心内容。
魏冬阳和杨总面谈过以后，这几天却也用心在整理和组织管理计划书了。然而，家政营运的事情却也早被抛到了脑后。
“咱弟兄几个，现在也就你算混的风生水起。”魏冬阳说。
“我最初决定出来干的时候，没有一个人说支持和鼓励的！有人给我分析当时我的发展势头，有人给我分析若干年后的层次……我依然决定走出来了！”
“现在看来，当初的选择是对的，你也抓住了那次机会！不过你也确实付出了！”
“每天平均工作十五六个小时！”
这是魏冬阳和一哥们的闲聊。这哥们有个不错的名字，魏来。原来在锦源的同事，后来有个机会，就出来自己单干了。方向是房产经纪。
魏冬阳心里非常的清楚，有些弦外之音的话，魏来没在明说。
魏冬阳却找到了一句可以说服他自己的话：有前进一寸的勇气，亦有后退一尺的从容。
隔了几天，魏冬阳去公司向杨总等主要管理层做了计划书展示和讲解。又隔了几日，魏冬阳应约又去见了杨总。
“您的提议，让我激动！”
杨总问及魏冬阳有关待遇的心理预期时，魏冬阳设定在相对较低的一个层面。当然，那不是魏冬阳真正的心理预期，因为魏冬阳的心理预期是近期的工作落实，而不在具体的工资待遇上。
杨总提出十四薪加年底净利润40%分红的薪资架构。说实在的，这个薪资架构确实是超出魏冬阳的预期设定。然而魏冬阳也清楚的知道，结合项目实际，年底净利润分红的构想也只是一个虚拟的大饼。
杨总提到了一些较为敏感的说法，魏冬阳虽说不完全赞同，但那与他并没有直接的关联。魏冬阳理解为那是杨总在有意掩盖他内心真实的想法和婉转的保留自我颜面的说法。
谈话结束，杨总亲自送魏冬阳出办公室，并主动和魏冬阳握手告别。
回去的路上，魏冬阳却思虑了很多。有人讲：品格是一种内在的力量。在和杨总的三次接触中，魏冬阳感受到他内在一直发挥作用的品格，虽说在这次的谈话中也掺入了他的手段。
魏冬阳更多的却是在自省。
有办法的人，总是要心思缜密的。魏冬阳自认为看破了杨总的心思，但魏冬阳并没有说破。毕竟现实生活中，事不关己高高挂起的多，能坦然平静的毕竟是少。
魏冬阳理解他现阶段的需要，魏冬阳的应允也是解杨总之困，另一方面，杨总的应允同样解了魏冬阳现阶段之惑，由此增大了他们彼此之间的弹性，也让彼此内心充满了富足。心境的平静也让他们将那些原本非原则性的问题抛掉，从而形成了这次愉悦的交谈。
又言到：行为可能确定着结局。如今，魏冬阳已低到谷底，原来高处的自己，已成过往。素日小心，应该是魏冬阳以后的常态。魏冬阳心里明白，即便有一天能身处高处，也应低调，体谅周全，才能换位思考，与人携手，关系才能融洽，低调本分，才能赢得尊重，大智如愚，才能更具弹性。