程序员这个群体，通常给外人的印象是“直男”、“不善言谈”、“不够精致”等，但其实这是刻板印象。换到程序员的角度，给一部分人留下这种印象，反而是因为讽刺对方不懂我，不够聪明：“因为聪明人之间的沟通，有效性才是第一位的。勾心斗角、猜来猜去、单方面无私奉献等，都是愚蠢的行为。你跟我的认知都不在同一条线上，我何苦为你而阿谀奉承？”所以，当换作他们熟悉的人之间，会表现出完全另一种精神面貌，也会变得健谈、有趣、风雅和观察入微！比如座位的选择、吃饭过程中的小动作、偶尔针对性的小玩笑、吃完走人的先后顺序、送别时的关注点等等等等，如果从上帝视角，都能观察出一些端倪。
时间过得很快，马上要到春节了。春节前要交付一个项目，为了不影响大家回家过节，于波跟大家商量，提前一周将项目上线，这样，即使出现一些问题，也有冗余时间和精力去修改，不至于打乱大家的春节长假安排。大家都同意这个方案，所以每天晚上都加班两小时，项目终于顺利提前完工上线了。
甲方也很满意，还提前支付了二期款，二组也因此在公司年会上得了优秀团队奖，每人额外分得500元奖金红包。团队上台领奖时的合影也被打印出来贴在了办公室的墙上！谭胜把这张照片和得奖的事，分享给家人、朋友和同学，因为这是他这个“学渣人生”的高光时刻，他想证明自己也可以很优秀！
2018年春天，第一轮校园招聘会上，大东科技的招牌下，人头攒动，来投递简历的人络绎不绝。邓思琴作为主招聘官，与旁边市场部的刘宵、开发二组的于波一起，接待着前来咨询和应聘的学生们。
虽然简历收了不少，但大部分学生都是群投，并没有仔细考虑自己的专业、技能是否匹配所应聘的岗位。一天下来，筛选出真正合适的，可以叫来二次面试的学生，也就十来个。针对所有投递给技术岗的学生，于波都会亲自问上几个专业问题。这些学生的表现也是差强人意，有些是因为专业不太对口，有些是因为回答的问题太过书本化。出现这种情况的原因，邓思琴认为有几个原因：一是有一部分学生并不想留在这个城市工作，有的想回家乡，有的想去一线城市；二是这场招聘会有点早，有许多学生的课业和毕业论文都还没有完成，怕工作后没时间完成，影响毕业；三是大东科技在行业内并不出名，也不是互联网大厂，很多学生都还在“眼高手低”的阶段。
回去整理这些简历，邓思琴找出所有画了圈的，拿给彭总看，彭总说：“把这些人都叫过来，分给各部门的老大，让他们去挑，合适的就留下，不合适的，我们再去其他学校再找。”
开发二组还有一个测试岗待招，所以在校园招聘会上，于波就特别留意来应聘测试岗的学生们。收到的岗位意向简历有8份，但能说清楚测试岗究竟是干什么的？有哪些主要的测试方法的人并不多，只有三个人。于波每送走一位答非所问的学生，都摇摇头感叹：“这些学生是怎么通过《软件产品测试》这门专业课的期末考试的？”
通常，大学里是不会特别针对软件测试岗位开设专业的，都是由软件工程专业覆盖了相关技能，大部分有追求的学生，也不会对这个岗位有执念，往往都是软件开发技能没学好，而作为备选岗位所面对的。所以在一般人看来，软件测试，也就是软件试用，会点点鼠标，会打字就够了，并不认为这个岗位需要多少专业技能。
三位测试岗应聘的学生，很快都来参加复试了，两女一男。
在面试过程中，第一位女生化着职业妆，自信满满，主打自己在学校里获得的荣誉和学习成绩，确实非常优秀。问及职业发展规划，她非常自信地罗列出一二三，目标非常明确：要在一年内晋升为测试组组长，两年内坐上公司中层领导的位置，三年内独立领导整个项目团队！
她的“小目标”把邓思琴和于波听得一愣一愣的，但也不便去“打击”她，也许人家真的有这个能力呢！问及如何理解测试岗位职责和重要性时，对方只是简单复述了教科书中的内容，话题一转，又在描述她的职业规划和领导才能！邓思琴见她非常喜欢这种影视剧台词一样的交流方式，便也使用自己的人事部职业术语先赞美、又恭送她回去等消息，甚至送她到了门口，并配上职业的微笑和站姿！在确认她已远离后，回到会议室见到于波，两个人都忍不住大笑起来！
第二位男生在职业技能方面非常优秀，已经基本可以胜任项目测试工作，看来是有过专业人士带过，也有过真实项目的实战经验，但期望薪资是大东科技对这个岗位预算的两倍还多。
第三位女生，浓浓的学生气质，素颜的清秀面容，透过黑色圆形细边框眼镜，可以看到两只清澈的大眼睛。翘起的马尾辫刚好与头顶平齐。见到邓思琴和于波，先微微鞠了个躬，说：“很高兴再次见到两位老师！”
女生面试过程中，有问必答，自信中带着一些谦虚。技能方面，书本的知识明显大于实战经验。问及为什么会选择测试岗而不是开发岗，她直言这是老师帮她选择的，说她的性格和注意细节的行事风格更适合做测试工作。于波对她挺满意的，和邓思琴交换了一下眼神，邓思琴心领神会，又询问了一些人事部关心的问题，比如薪资要求、何时上岗、每周可来办公室工作时长等等问题，她都不卑不亢地回答着。
在第三位女生走后，邓思琴和于波一起，去见了彭总，汇报了三位学生的面试情况，于波决定要试用第三位女生，彭总仍然尊重他的选择，让邓思琴去沟通上岗时间和入职程序。
一周后，在办理完入职手续并简单认识了一下各部门办公室后，邓思琴将人交给了于波，于波召集大家一起欢迎新同事的到来：“这是我们组的新人，测试岗实习生苏玉笛，大家欢迎她的加入！”大家一起鼓掌表示欢迎。
雷哥看向旁边的事哥儿，带着一点坏笑小声说：“哇噢，你的小师妹来了！”事哥儿微微皱眉，撇了他一眼，也小声地说：“别瞎说！”。
苏玉笛有点拘谨，两只手紧握住斜挎在身上的背包带，微微鞠了个躬，带有一点腼腆地说：“大家好，我叫苏玉笛。苏轼的苏，玉器的玉，笛子的笛。理工大学大四学生，软件工程专业，很高兴能加入这个团队，请大家多多帮助！”她环看办公室里的众人，个个都是陌生人，还好其中有两个女生，让她稍稍放松了一下。在此之前，她一直担心自己会身处在一个“全男”办公室。
于波向她挨个介绍，就像当初谭胜入职时一样。不同的是，苏玉笛比谭胜对陌生人的记忆力要厉害得多，直接就记住了事儿哥、小Q、娟姐和夹姐，这可能就是女生的天性吧。最后一个介绍的是谭胜：“他是谭胜，比你早来了半年，助理开发工程师！”
苏玉笛微笑着冲他点头：“你好！”
谭胜也微笑着回应：“你好！”
苏玉笛慢慢转头看向于波，轻声地问：“他怎么没有外号？”
于波说：“我们还没想好给他取个什么外号，要不，今天就给他取一个？”他笑着看向大家！
雷哥先说：“要不谐音梗就叫唐僧？”
夹姐说：“不好，虽然名字谐音，但性格不像，他没唐僧那么啰嗦和执拗！”
一向不太爱说话的老郑同志发言了：“但小谭的学习能力还是很像唐僧取经的，要么叫唐小僧，要么叫江流儿！”
小Q发言了：“要不叫小胜同学吧！小米的AI助手不是叫小爱同学吗？正好匹配他爱问问题爱学习的特质！”
于波说：“这个好！谭胜，你觉得呢？”