联合域，目前最发达的域境，它的历史其实并不长，满打满算只有500多年，相比之下，联合域周边的其他域境，历史反而更长。实际上，联合域本身就是一个由各个来自其余域境的人所组成的域境。这些人多是因为各种原因，无法生活在原来土地上，当时这里叫阿利多斯。实际上，他们很多都是罪犯，妓女，和负债者，在这片蛮荒之地上，他们每个人都有各自的族群，他们也无法相互信任，生存下去是他们唯一的想法。
在最初的100多年里，混乱，杀戮，欺骗，是这里的主旋律，大大小小的纷争和战争让人们饱受痛苦。转折点是一次会议，当时各族群代表齐聚于当时最繁荣的塔卡克，起草了一份公约，这就是人们熟知的塔卡克公约，内容并不长:“那些过多的痛苦和悲伤，让我们不得不重新正视我们之间的关系。我们承认彼此的自由和平等，我们以此为准则，自愿结为一公民团体。为使上述目的得以顺利进行、维持并发展，亦为将来能随时制定和实施的相应公正和平等法律、法规、条令、宪章与公职，吾等全体在此缔结契约。
此后，人们开始见到了久违的秩序，科技也随之逐渐发展，渐渐地，这里成为了本界之中最具吸引力的地方。诸多行业蓬勃发展，其中涌现出很多著名企业，目前第二大的造车企业，也是率先成功使用无限能制造出首款穿梭车的企业，conVSE就是其中的佼佼者之一。
上午10点，conVSE企业总部内弥漫着一股忙碌而紧张的氛围，尤其是故障处理部。这个部门位于总部的最顶层，宛如一个巨大的控制塔，承载着对穿梭车故障进行分析和处理的重要任务。
办公室内，充斥着微弱的闷热气息，仿佛是从地下深处升腾而上。墙上挂着一幅模糊的油画，画中的人物模样已经模糊不清，仿佛在宣告着无常的变迁。凌乱的文件堆积在桌上，似乎在无声地诉说着每一次故障的故事。
“太挤了，实在是太挤了。”
霍松在那里喃喃自语，他立刻感到所有人的目光都投射到了自己身上。这又是一次他“犯病”的时刻，他自己也意识到了这一点。他的嘴唇动了动，仿佛试图解释自己的行为，但最终还是没有发出声音。这是他的老毛病，虽然身边的同事已经习惯了，但每次这样的情况发生，他都无法摆脱尴尬的感觉。
第一次出现这种情况，是在他十几岁时的一次数学考试。当时，他专注地解题，却突然开始自言自语。他已经忘记自己当时说了什么，但记忆中那些注视他的目光，无论是老师还是同学，都让他感到自己像个怪物一样。多年过去了，每次类似的情况发生，霍松仍然感到尴尬。
办公室的气氛变得沉寂起来，同事们尽管已经习惯了霍松的怪异举动，但每次都会不由自主地投来一瞥，并不是出于恶意，而是出于好奇。他们继续专注地工作，仿佛将霍松的怪癖归类为这个部门特有的一种日常。
霍松曾多次去医生就诊和并经过各种检查，得到的建议只是多休息，不要给自己太大的压力。然而，这些建议似乎对他并没有太大的帮助。每当他处在高度集中注意力状态下，自言自语的情况就可能发生。这使得他在与他人交谈时变得话不多，担心自己会不小心说出令人突然的话，从而导致尴尬的场面。
尽管他努力控制自己的言语，但他内心始终有着不安和担忧。他担心自己的自言自语会给周围的人带来困扰或不舒服的感觉。这种担心让他变得更加沉默寡言，他选择聆听和观察，而不是主动参与对话。他默默地承受着内心的挣扎，希望能够避免任何可能引起尴尬的情况。
霍松重新将注意力聚焦在工作上。他调整了自己的姿势，眼神专注地盯着全息平台上的工作界面。他的小眼睛闪烁着坚定的光芒，没有去注意周围的同事们，只专注于解决手头的任务。
在故障问题的分析和解决方案方面，霍松展现出了非凡的天赋。他从小就对拆解物品充满了兴趣，在大约六岁半的时候，他毅然将自己的小闹钟拆开，并成功地将其重新组装，没有漏掉任何零件，也没有多余的部分。这展示了他对机械结构的敏锐观察力和出色的操作技能。
相比于抽象的数字和运算，霍松的思维更倾向于将事物具象化。他总是以为别人也和他一样，将抽象的概念转化为具体的图像或物体。然而，直到他十几岁的时候，他才逐渐意识到这种思维方式并不是每个人都拥有的。虽然他并不完全理解这意味着什么，但他知道自己在数学和物理方面的成绩总是轻松地名列前茅。
这种特殊的思维方式让霍松在解决问题时拥有独特的视角。他能够将复杂的故障拆解成可视化的组成部分，更容易找到问题所在并提出解决方案。他的思维模式使他能够将抽象的概念转化为实际操作，这在故障处理领域具有显著的优势。
“老师，你的解法太复杂了。”霍松曾经在中学时，一眼看出了老师解题时过于繁琐的方法，并在课堂上毫不犹豫地指正了。这段记忆成为了霍松经常和朋友吹嘘的资本，让他在同学中独具威望。
霍松在机械、数学和物理等领域轻松解决问题的能力，使他在大学毕业后成功进入了conVSE企业。他的出色成绩和专业知识让他脱颖而出。
“霍松，分析完成了吗？”一条催促的消息突然弹出，这是霍松的直属领导，conVSE企业的生产副总裁健智发来的。
“马上好了。”霍松立刻回复
健智不满地回复道：“马上是多久！”
霍松思考了一下，回复道：“大约30分钟。”
“那一个小时之后，所有人都到我这边开会。”健智又发来消息。
“好的，品控部门也要一起参加吗？”霍松问。
健智回复：“是的。”
霍松一边继续准备会议资料，同时紧急联系研发部、技术支持部、品控部和生产部的相关人员。他急需他们的专业知识和支持来解决当前的故障问题。虽然会议还有一个小时，但时间紧迫，他必须尽快做好准备。
霍松联系了各部门的负责人，简要说明了会议的时间和地点，并请求他们尽快赶到健智的办公室。由于时间紧迫，他并没有详细说明会议的内容，只告诉他们这是一次紧急会议，并强调了会议的重要性。他知道各部门的专业人员在这个关键时刻的参与至关重要，因为他们将共同努力找到问题的根源并提出解决方案。
十一点，霍松急匆匆地赶到了建智办公室。这个办公室位于conVSE总部的18层，宽敞明亮，整洁有序。当他进入会议室时，已经有一些人提前到达了，他们都是来自研发部、技术支持部、品控部和生产部的核心成员。
“好了，都到齐了，那我们现在开始开会，霍松你讲吧。“建智看了看霍松
霍松略有点紧张，明明房间里不热，但是我已经很明显感到，自己额头上，已经开始出汗。他在桌上打开了SPEC全息影像仪，《穿梭车异常故障情况报告》出现在大家眼前。
“各位同事，抱歉紧急请大家过来，由于问题比较严峻，所以，需要各位临时过来开会。相信各位也知道，这就几个月以来，一直不断有穿梭车异常故障的投诉，昨晚又出现一例，同样根据我们的分析，这不是常规故障，而是异常故障，而且，据乘客反应，情况比较严重，我们部门，对情况进行了分析，我觉得有必要尽快和大家分享，一起看看怎么去解决。“
“讲重点！“建智似乎有点不耐烦。
“ok，那请我们先看一下，这个三维图，x轴是日期，y轴是投诉数量及分级情况，z轴是异常故障率及车型分布，y轴基准柱的颜色则是投诉异常的分级，黄色为轻微异常，是总体不影响乘坐体验的异常。红色为普通异常，属于有明显影响乘坐使用感受的异常。褐色为严重异常，对乘客造成伤害的异常。z轴的。。。“
“霍松啊，这会不是第一次开了，这些没必要重复，尽快说重点！”建智又一次打断了霍松。
“好，那么我们可以看出，今年1月至今这3个月以来，穿梭车出现轻微寄普通异常故障数量都在成倍的增长，这是过去从来没有发生过的情况，所幸的是，到目前为止尚未，出现严重异常故障。“霍松开始加快了语速。
说完霍松右手的食指和大拇指捏住了图的x轴转动了一下，使大家可以清晰地看到车型相关数据。
“我们看下这张图，从这张图我们可以看出，总体1000公里里程异常故障率，已经提升到了9.3%.同时我们也可以看出，83%的异常故障，来自我们的第一批无限能正式车型ShiftX-1。”
霍松的额头开始汗珠涌动，他用手迅速划过头顶的浓密发丝，欲以此将额上的汗水抹去。而后，他将原本的图标靠到一旁，展开了一张球状图。这个球体空灵而透明，被划分成八个均等的部分。每个区域以独特的色彩勾勒，仿佛模拟了不同的气态形态。而在球体的底部，挂着写着几条总结结论。
“那么。。。。下面我讲一下，我们故障处理部，到目前为止的分析结果。到目前为止，通过，穿梭车自检系统数据，人工实际对问题车辆排查，以及现实拟合运算（注：现实拟合运算是一种可以通过数据，给出人工判断结论和现实差异的设备），我们对，机械系统，电气系统，引擎系统，无限能系统，以及AI系统，电控系统，监控系统，自检系统。全部做了分析，并且做了相应归类，请看汇总，3578起已经有了明确的故障归类，并且相应的做了解决方案的指引，大家各部门可以看下。“霍松用手指向了最后一条。
“但是，这里，我们发现有73起异常投诉，无法归类。包括昨晚的一次异常。大家可以看下穿梭车的记录视频。穿梭车在空中出现剧烈摇晃，出现失控状态，这个视频记录比较有代表性。“
昨天A100136号车的车载视频开始在屏幕上呈现。画面的第一眼就展现出剧烈的抖动，仿佛被狂风裹挟着的树叶。视角不稳，跳动的图像使人头晕目眩。在这个3分40秒的视频中，几乎全是动荡的景象，无法辨认出具体的场景。镜头不停地扭曲、旋转，仿佛陷入了某种恐怖的漩涡，加之凌云无助的叫喊声，让人感到极度的不适。
“各位，请注意，这次异常和之前的72起无法归类的异常一样。都是由乘客发起的投诉，并且，我们自己的车载系统内，完全没有事故记录和响应。”霍松说道。“而且，这次异常的严重程度都高于过去，问题现在很严重。”
“所以，你的意思是，这72起异常，你们根本还没有找到问题在哪里？“建智沉着脸问霍松。
霍松一愣，回答道“是的，但是我们已经排除了几个方面，机械系统，电气系统，监控系统，自检系统。。。“
“那接下来，你们准备怎么处理？“建智问道。
“因为，现在，具体问题原因尚不明确，但类似问题主要集中在ShiftX-1车型上，为了避免更严重事故发生，我建议暂时停止所有shiftX-1的运营，联合我们部门，技术部，AI部，品控部，一起进行联合排查。“
一时间，非常安静，霍松感到有点窒息，为了掩饰尴尬，霍松下意识拿起水杯喝水，但倒得太猛，呛了一口。
技术部的佩斯打破了沉默：“我们这边可以配合，但是，现在似乎，那72起异常的具体问题出在哪里，你们部门还没有找到，我们这边开展工作需要你们明确的指引。否则，这是浪费大家的时间。”
“是啊，每个部门每天都有大量的工作要处理，我们最近忙着处理新版AI反馈项目，已经忙的焦头烂额了。现在，问题到底是不是处在A这里还不知道，就让我们去瞎摸么？“AI部的德蒙也跟着说。
霍松回道：“现在数据表明，ShiftX-1出现更多，更大问题的可能是非常搞得。我们也已经竭尽全力对特殊异常进行了分析。但是，现在我们需要再坐的各部门一起来帮助想办法尽快找到问题根源。不然后续如果发生更严重的事故，那就来不及了。“
建智开口了，“霍松，你说要停运所有ShiftX-1，你想过这个会造成多大影响么？，第一，ShiftX-1占到了，目前运营穿梭车的三分之一。如果全部停运，会造成公共交通大面积瘫痪。第二，停运后的整个车辆仓储调度，检修运维，对我们来说，也是巨大的混乱和成本。第三，你不是不知道ShiftX-1，是我们第一款无限能量产车，是申报参见百年庆典发明奖的车型。现在这么搞，合适么？”
霍松一时，不知道能说什么。不知不觉，自己的手里，已经捏着好几块刚才无意中从手指尖扯下的死皮。
“这样吧，我再给你一周时间，你必须找出这些问题，到底是属于什么部门。确定方向，再安排其他部门一起解决。“建智说道。
众人表示接受，霍松依然不知道自己该说点什么，
“那就这样，散会。”于是大家准备就此散去。
“霍松，你等一下。“建智叫住了霍松。
“一个星期，你能搞定么？”建智把自己又圆又突的眼睛眯起来，看着霍松。
建智对霍松的付出和努力非常了解，他清楚这个问题不是一个月内就能找到答案的。作为比霍松大10岁的资深员工，建智在conVSE工作已经有21年的经验。虽然他从进入公司就以管理培训生的身份开始，但他也是从基层车间一步步努力晋升到如今的生产VP职位。他对技术应用、生产统筹和问题解决拥有敏锐的洞察力，并且非常重视和珍惜自己的同事。
平日里，建智的着装比较简单，通常穿着浅色衬衫或polo衫，搭配米色或藏青色的休闲裤，不系领带。他给人一种精神但不过于严肃的感觉。然而，今天建智对霍松的态度显得有些严厉。
这并不意味着建智对霍松失去了信心或是对他不满意，相反，建智对霍松有着高期望和要求。作为一个经验丰富的领导者，他知道在面对重大生产问题甚至危机时，团队的协同和解决能力至关重要。建智在过去的经历中多次展现了他的能力，带领相应部门一同应对并解决了许多重大挑战
建智对霍松非常了解。多年前，当建智第一次见到这个貌不惊人的小伙子时，他并没有给建智留下什么特别的印象。当时，霍松刚刚进入新成立的故障处理部门，这个部门在当时并不被看重。然而，霍松在工作中逐渐展现出了他独特的敏锐性。
霍松总能在第一时间察觉到故障的问题所在，并能提出较为优秀的解决方案。建智至今仍然清晰地记得几年前，霍松提出了关于穿梭车底盘液压传动轴容易磨损的故障调整方式。这一调整最终直接影响到生产工艺的改变，成功解决了这个看似无解的难题。
如今，霍松已经成为故障处理部门的领导，但建智一直觉得，霍松的才能还有更大的发挥空间。他相信霍松在问题解决和创新方面具备巨大的潜力。建智欣赏霍松的能力和才干，也希望能够给霍松更多的机会和挑战，让他能够继续发展和展示自己的才华。
“这个。。。。我尽力。”霍松的回答加上他尴尬的表情，显然他很为难。
“这样吧，你去找一个人，看看他能不能帮你。”建智似乎早就有次准备。
“谁？“霍松抬起眼睛，看着建智。
“老齐。你知道吧？“建智回答。
“您说的是齐熏？他已经离开conVSE很久了啊。““您说的是齐熏？他已经离开conVSE很久了啊。“霍松知道齐熏，在过去，他conVSE留下过很多传说。很多问题到了他的手上，可以说，他能够化腐朽为神奇。但是，霍松也知道，齐熏在穿梭车量产之前就离开了conVSE，所以，霍松认为，齐熏应该并不怎么了解穿梭车，可能无法提供帮助。
“我给你联系方式，你带上所有资料去找他，我也会和他打个招呼的。要快，时间很紧。穿梭车的安全要保障，百年纪的评奖也不容有失。”建智说的气定神闲，似乎他对问题的解决很有信心。