我排在队伍的最后面，看着前面的人一个个高兴的领了红包进了教室，我离老板的红包越来越近了，我其实很有点想逃，巴不得变成隐形人从老板面前穿过去，她看不见我，我也看不见她。
并不是我不喜欢红包，只是无功不受禄总觉得不踏实，别人都是老员工在这里工作了的，我毕竟还一天正式的班没上过，前面抽奖还靠的是运气，现在要从老板手里面对面的领红包，就觉得之前中头奖的尴尬都算不上尴尬了。
更尴尬的是，如果万一并没有准备给我的红包，我这自作多情的排在这里，轮到我了就并没有，那简直是无地自容，但是所有人都排着队进去，我如果不排好像也不好。
所以排队的那点时间，我这心里就像是在胡乱打鼓一样，七上八下失了节奏，觉得排也不好不排也不好。
我偷偷打量另外那位排在我前面几位的新员工，也不知道她的心里有没有像我这样有这份尴尬，但是人家看起来似乎比我从容多了。
很快就轮到她了，跟其他老员工一样领到了红包，老板脸色如常的一脸笑意，似乎并没有露出“这是哪里来的厚脸皮”这样的表情，我的心里算是暂时松了一口气，至少没干活就白领钱的不止我一个。
很快也轮到我了，我硬着头皮走过去，从老板手里接过了一个红包，又说了一句“谢谢老板”，整个过程终于完成了，也没有想象中的那么尴尬，哈哈，说明有钱领脸皮厚一点也没事。
这是一间很宽敞的教室，各种儿童图画和手工制品五彩缤纷，把教室布置得充满了童趣，教室中间摆了六张长方形桌子，桌子比起正常平时我们用的桌子要矮上一截，应该是小朋友们平时在这里用的书桌，围着桌子四周都摆满了适合小朋友坐的小椅子，前面进来的人都已经坐在了小椅子上。
我找到一个空位坐下，红包放在桌上，也没好意思马上打开看，后来是上厕所的时候看了下，200元，跟我们这地方一般私人单位的新年开工红包标准都差不多。
接下来就是开会了。
我没有想到，会议的一开始就是要两位新员工先做自我介绍。
我事先并没有做一点准备，也不知道有这个环节，当众做自我介绍这种事好像还是学生时代做过的，以前做别的工作，也是由老员工带着粗略的跟人介绍一下名字和职位，从来没有这么正式的要一个人站到讲台上去自我介绍。
这真是赶鸭子上架了。
但是做主持工作的园长已经点名了，又不得不硬着头皮上，我坐在前面，索性就先站了起来。
“我先来吧！”我说。
我用最简单的几句话就把自己交代了一下，就介绍了一下名字，然后说很高兴加入这个集体，自己是幼教新人，还有很多地方都需要向各位老师好好学习，请大家今后多多指教。
说完我就弯腰鞠了一个躬，然后就下来回到了座位。
当众讲话的能力确实是我的一大缺陷，妥妥的i人属性，在别人看来可能是很没有诚意的简单得不能再简单的几句话，对于我来说，已经使用了很大的能量。
考教资，想要站上讲台，时常羡慕在演讲台上侃侃而谈的人。选择在幼儿园工作，除了更好的有时间可以陪伴自己的孩子外，想要在讲台上锻炼自己其实也是我的一个初衷和理由，在成年人面前放开不了自己，从小孩子那里锻炼一下应该会更简单一点吧？
还好，即使是最简单的自我介绍，也得到了一些善意的掌声。
接着那另外一位新员工就上去，做起了自我介绍。
听了人家的发言，我就更加自惭于我的介绍不止是太过于简单，甚至可以说是太寒酸了。
因为她的简历对于我这幼教菜鸟来说，实在是可以说得上壮观了，例如从事了幼教工作十几年，获得过很多优秀幼师奖项，去BJ上海等大城市参加过多次培训学习，等等等等，反正每一条都是我那可怜的幼教经验望尘莫及的。
其实被人家的简历震到的同时，我也忍不住在心里觉得，这位是不是一登场就太高调了？因为虽然我是初次来这个幼儿园，但以我对整个县城幼儿园了解到的情况，在这里工作的幼师其实大多数都不是正规幼师专业的，甚至大多数连教师资格证都没有，一多半都是自己是宝妈，自己的小孩还在上幼儿园或者小学初中，在这里工作很大的原因是为了幼儿园的假期可以跟自己孩子的同步，陪伴了自己孩子的同时还可以赚一份收入。
她们很少经历过那么专业的培训，也不会获得过那么些专业的奖项。因为这里就连主班老师的工资也就三千多一点。拥有那些那么优秀履历的幼师，极少会选择来我们这种比较落后的县城这里工作，而县城这里原本的幼师，即使自身能力再优秀，幼儿园的老板也不会花钱送去大城市学习和培训，因为这里都是带有商业性质的私立幼儿园，在老板眼里，盈利可能比教育质量更加重要。
所以有那么一刻，在这么一群相比较起来都很“平庸”的老员工面前，一个新员工高调的亮出自己的“优秀”，我心里觉得会不会不太妥当？是不是收敛一点比较好？
不过很快接下来我就知道是我自己的思想太狭隘了，自作聪明了，人家的这高调其实刚好恰如其分，甚至一上来就亮出自己与众不同的本事，正好才是人家的聪明之处。
因为人家才不是跟我一样来这里连个获取主班的资格都没有，她却是领导层，直接空降来当主任的。
空降到一个地方当领导，最直接最有效的马上掌控住一群老员工，让她们心服口服的最好方法，就是一定要让她们都觉得你确实比她们都更优秀，你的能力更出众，甩她们一大截，领导她们绰绰有余，完全有能力带领着大家把工作做得更完善。
通俗一点的说法就是，在还没来得及展示能力的第一次见面，真的也好假的也好，你都得使劲的夸自己，使劲的在“优秀”这件事上拉开与即将成为下属的人之间的距离。
趋强避弱本就是职场人的天性，你强了人家才会拥戴你，你弱了人家只会看不起你，要当好一个领导，你就只能强。
显然她很明白这一点，也直接把这一点表现得很好，至少在她的自我介绍完成后，很多人看她的眼神就已经不一样了，已经是一种下属看上司的眼神了。她姓朱，自从她这次做完自我介绍之后，大家都统一都称呼她朱主任了。
知道同样是新员工，这地位是完全不一样后，我这心里说没有一点失落是不可能的，最起码之前以为的有“伴”这件事是落空了，上下级这可不是能成为“伴”的关系，我在这新集体里，还得是一名“孤单”的新员工，我自以为的有人跟我在同一个起跑线的美好想法，是妥妥的被击碎了。
一下子又觉得我那过于简单的自我介绍也算是没有毛病了，当空降的领导必须得高调，当一名几乎是最“底层”的新人员就不得不要更低调一点。
会后，中午就在教室里聚餐，摆了几个电火锅炉子，还有几大盘火锅食材，大家围在一起自助火锅，味道都还不错。