“我非常愿意。”面对纪官员抛来的橄榄枝，赵庆给了发自肺腑的答复。
无论什么兴趣爱好，
只要和工作扯上关系，
都会慢慢变得无趣。
因为兴趣是满足自己的意愿，
而工作是满足别人的意愿。
虽然已经2014年了，陶瓷公司行政部仍未能适应电子邮件的报名方式，赵庆只得亲自跑一趟。选在周六的上午，在公交车站等了半小时，才看见一辆开往瓷厂的专线，有十六公里车程，仅比城区的贵1元。
办公区是一排平房，墙面漆成淡黄色，年久失修，布满深浅不一的斑驳，已经没有往昔平整光滑的英姿，有些墙漆如同凋零的落叶，轻轻一碰就会脱落。墙角和房顶，也有些顽强的绿色植物破壁而出，阳光之下绿意盎然。不愧是多年的老厂，经历了十多年的风雨和变迁，处处散发着历史沧桑之感。
走进行政部，看到年轻的工作人员，坐在机关单位里常见的办公桌前敲打键盘，才有了一丝现代气息。赵庆说明来意后，得到一张报名登记表，当场填完上交就算正式报名了，又坐公交回家，耐心等待通知。
确实，在交警那做协警是憋屈的，拿着低廉而稳定的薪资不说，晋升空间荡然无存，和有编制的相比永远低人一等，工作中处处仰人鼻息，稍有不慎就会被辞退，完全是寄人篱下。可工作了一年的赵庆，已经习惯了，安于现状不想改变。所以，接到面试通知也不为所动，完全没有做任何准备，甩开膀子就去了。
应聘网络管理员，面试官问了一些常规的问题，之后询问以前的工作内容，最后拿出笔记本电脑，让赵庆现场操作。就是按要求设计一张宣传海报，赵庆是艺术设计科班毕业，面对那些入门级的想法，都能熟练而迅速的完成，考官们都很满意。两天后，就得到录取通知。
同岗位录取的另一名同事，正好有多年硬件管护运维的经验，入职后一人负责软件一人负责硬件，共同维护公司的自媒体平台，工作上琴瑟和鸣，在两年的朝夕相处中都有了成长与进步。
赵庆那批入职的有10人，工作半年后，6位部门老员工被抽调到生产部开叉车，一年后从其他部门补充了几位，人员一直走马灯似的变换，可谓铁打的营盘流水的兵。赵庆属于有点技术含量的专业岗位，始终稳坐钓鱼船，巍然不动。需要兼顾的工作越来越多，逐渐身兼多职。
刚开始只需要一台单反相机，偶尔使用摄像机。随着短视频的兴起，越来越多的活动离不开视频。不得不自学起剪辑和配音，后来编剧、导演也需亲力为之。毕竟自己不是专业的，每当无法做出领导期望的效果时，就以器材不好设备不全为借口。
工作两年后，迎来公司管理岗换届，所有中层都要改选。为了让线上的销售成为新的增长点，稳固和开拓更多渠道，特意设置了网络部。放眼整个公司，有能力胜任的只有两位网络管理员了。赵庆这次异常兴奋，终于见到可以大展拳脚的机会，做了大量的准备工作。也是吉人天相，三个面试题目都押对了。为了公平公正，找了外面的人做面试官，因此第一个问题是自我介绍，接着是谈谈对竞聘岗位的看法，最后说下如果聘上要如何开展工作。赵庆虽然第一个进场，仿佛自带光芒，面对发问气定神闲，口若悬河般娓娓道来，每个问题都能长篇大论且逻辑缜密，一气呵成，丝毫不见冷场，彻底征服一众面试官，顺利走上管理岗位。
管理岗的工作，成了多条流水线共同交会的一个节点，主抓统筹兼顾，确保多条战线顺利运行，已经没有精力专注于某件事情了。每天摸着石头过河，这样的日子持续了四年。
第四年末的一天早会，总经理老冉带班，内容是分享近期的心得体会，站下面聆听的赵庆本以为不过尔尔，不料比他高两级台阶的冉总越说越激动。刚才的演说是在为后面的行动做铺垫，也就是再一次进行管理岗换届选举。
“我虽然很少来公司，但是内部发生的大事小事我一清二楚。”冉总双腿呈八字形跨立站着，用庄严的态度向员工展现自己依然掌控着全局，面带愠色的说，“公司现在已经到了岌岌可危、病入膏肓的地步，再不改变就要破产倒闭了，这绝不是危言耸听。”说的时候来回踱步，完了扫视员工一圈，接着说道，“业绩长期不达标，增长乏力，员工之间矛盾丛丛，执行力低下，高质量发展更是奢谈。为什么呢！好日子过多了，整天养尊处优，斗志都消磨殆尽，还谈什么创新，谈什么变革。”之后踱到正中间，大声呼出早会的重点，“下个月，所有管理岗位免职，重新竞聘。这次我将亲自担任主考官，那些锐气尽失的，最好掂量掂量。这件事，我是经过长时间深思熟虑的，也得到董事长、党官员的支持，他也觉得到了非改不可的时候了。”说完，语气脸色渐渐恢复正常，“主管以下干部散会后到小会议室集中，散会。”
小会议室离开早会的广场有一百米左右，赵庆一路上都在揣摩，已经说得很清楚了，还有什么好交代的，他进公司以来，很少有机会参加冉总主持的会议，心里还是很期待的。到了门口，资历老的干部都在外面观望，就是没人愿意进去前排就坐。赵庆心里坦荡，带头进去了，坐在主席位左手第一个位置，几分钟后冉总到了，在外观察的才陆续进场。
“首先，你们都很优秀。大家对刚才的早会内容有没有什么要说的？”冉总心平气和地说。
过了2分多钟，见没人发言，他无奈的说，“你们不说，大家就这么干坐着吧。”说完往后一靠，似乎要将椅子作为阵地，坚守到底。
“同意早会内容，支持进行选举。”见此情景，一个年轻干部率先发言，之后大家照本宣科一一附议。
冉总听了露出欣慰的表情，说道，“都同意，那就执行吧，散会。”
一个月后选举，和上次不同的是，部门经理留任，面试官都是公司高管，加增笔试，且成绩及格才有面试资格。
可能是福无双至吧，这次面试题目赵庆全没押对，最终与管理岗失之交臂。和他一样时运不济的，还有销售主管苗翠。原推广主管许晶接替赵庆任品牌主管，徐汝娥接替苗翠，李桐则做了许晶的岗位。
县官不如现管，部门经理魏楚对手下这几个人还是了解的，也会知人善任。许晶没有做品牌的能力，让他依然负责原来的业务，跟过苗翠几年的徐汝娥接班完全没问题，品牌方面的大部分工作赵庆接着干，李桐跟班学习，直到可以胜任。
这批新晋管理员工作了一年左右，公司并没有改变什么，冉总付出的努力收效甚微。只得另辟蹊径，进行了自被控股后的第一次组织架构调整。涉及市场部的是将销售组再次划回生产部，相应的，部门职责减少了一部分，可部门大部分时间依旧任务繁重、人手不足。也不知道魏楚许了徐汝娥什么好处，或灌了迷魂汤，她没有随该组员工过去，一个人留在市场部。
这一年来，赵庆所有工作顺利交到李桐手里，仅保留新媒体部分，因为摄影、视频和设计的工作非他不可，从专业角度来说，他是最合适、甚至是唯一的人。
赵庆一进公司就受魏楚领导，做基层员工和部门经理时他是分管副总经理，做主管时他是部门经理。做回员工后，他对赵庆的态度开始改变，尊重少了，会被呵斥，频率和概率很高，颇有种伴君如伴虎的氛围。
在这样的氛围下工作的第二年，赵庆在年度体检中查出血压、血脂和尿酸超过健康指标，36岁就成了三高人群，拿到体检报告的赵庆犹如遭到晴天霹雳一般。疯狂查询指数上升的原因，自己不抽烟，很少喝酒，应酬才抿几口等等。结论是除了不健康的饮食和运动量少以外，工作造成的心理因素可能是主要内因，他开始生出更换岗位的想法。
那时陶瓷公司没有成立纪委，只有纪官员，在行政部党务主管下属配置纪检专员一名。上级公司委派的党官员远在昆明分身乏术，所以让纪官员负责木冶县陶瓷公司党委的日常工作。本着党管人才的原则，人力资源部也就由纪官员分管。
薛墨瑶之前的纪官员是胡超，赵庆就是向他反映自己想调整岗位的，胡超和他同在一个支部，党员在工作中遇到困难，首选是向组织汇报，而且他还是分管人力资源部的副总级领导。赵庆敞开心扉地反映想换岗的原因是在魏经理手下工作压力大，导致自己年纪尚轻就跨入“三高”行列，想调到生产部一线岗位做点体力活，不费脑力，依葫芦画瓢的工作。
“组织会认真考虑的，有结果第一时间通知你。”胡超当场做了表态。
这句话赵庆一直记在心里，只是不知胡书记是不是一转身就忘了，之后就杳无音信、再无回音。却等来胡超因病辞去纪官员一职的消息，墨瑶书记接任。
赵庆所在支部支委班子和墨瑶书记座谈完，过了几个月。一天下午，纪检室副主任汪琛突然约赵庆吃饭，他欣然赴约，到了桌前才发现是纪检室的部门聚餐，略感诧异的赵庆到饭后才被告知墨瑶书记要把他调到纪检室。