上级公司委派到陶瓷公司的第一任党官员，由前者一位副总经理兼任，他大部分时间在昆明办公。他选择用会议作为自己首秀出场的方式。第一场是员工大会，在晚饭后举行，租赁一家酒店的大会议室作为场地，还邀请了分管副县长，会上洋洋洒洒讲了一个半小时，描绘了自己任期的施政纲领。接着是第二天的员工早会，站着开的，所以讲的比较简短，是对昨天晚会的补充说明。
最后一场是当天下午的全体党员大会，百人不到的小会议，这次他没有展现气宇轩昂、威风凛凛的气势，而是落落大方、举止亲和，甚至全程用方言交流。会上颇为坦承的告诉大家，他当初之所以入党，就是想升官做领导。赵庆听了这样赤裸裸功利主义，价值观扭曲、没修养的话语，对他瞬时没了好感，相比之下，赵庆的入党动机单纯多了。
部门好友冯佳贵这样描述过他心目中的党员形象，也算是他的入党动机。在开村集体大会的时候，因为大家白天都有形形色色、林林总总的事情要忙，这样的会议通常在晚饭后举行。会场上，大部分是当家做主的男人，还穿着从田间地头劳作归来的行头，裤腿和鞋子还沾着新鲜的泥土，聚在一起谈论各种各样的话题。第二部分是各家女眷，年轻媳妇、家庭主妇、待嫁闺女，有打扮得花枝招展的，有刚忙完家务不修边幅就赶来的，有手里还攥着活计的，在分享着各自的秘闻。最后是会场追逐嬉笑玩耍的孩子们和老人。其中有这么几位，年逾古稀、脊背佝偻，依然精神矍铄的老人，有的还穿着中山装，虽然衣角磨损、褪色严重，稍显宽松，却干净整洁，引人注目的是胸前佩戴的党徽。虽然小巧玲珑极不起眼，却令人侧目，特别是徽章代表的意义，无不令人肃然起敬。老人所到之处，大家对其的敬意便如春日繁华，热烈绽放。冯佳贵十分渴望能成为其中一员。
赵庆记忆中的党员形象，最早来自小学时代的红色影视作品，《地道战》《地雷战》《小兵张嘎》《党的女儿》《平原游击队》等等。家族中，至今没有一位党员，这让他觉得成为一名党员是非常光荣且能够光宗耀祖的事。
第一步，少先队员，十分顺利。第二步，加入共青团，初二就可以申请了，只是机会有限，当时班里五十多个学生，仅有6个名额，只有尖子生才能获此殊荣。初三又放出部分名额，名额依旧不多，直到高二才等到机会，成为一名共青团员，感觉离党近了一步。进了大学，身边的学友玩伴都没有这方面的思想觉悟，浑浑噩噩直到毕业。踏入社会自谋生路，都是在小微民营企业劳作，也未见到组织的身影，仿佛还在民国时期，属于地下组织。直至29岁进入陶瓷公司才看到曙光，顺利地加入党的大家庭。
成为正式党员那天起，赵庆便怀揣着赤城忠心和热忱，全身心投入到各项工作之中，一丝不苟。凭借着扎实肯干的作风，很快赢得同志们的认可，被推选为组织委员。他又将组织建设工作推向新的高度，获得党委领导的好评。之后，他继续发光发热，进一步展现卓越的领导才能，当支部副书记一职出现空缺时，他众望所归地脱颖而出，肩负起了这一重担。
每个支部都有一位党委委员，赵庆的支部是纪官员。因此，薛墨瑶分到这里，这是市场部赵庆和她同朝共事的地方。
选举大会结束没几天，赵庆就收到薛墨瑶的党员资料了，她来自中原大地、华夏之源HEN省新郑市。和财务总监是老乡，他是驻马店的，选举大会上当选为纪委委员。首次共事是在新的一年春节后，上年度的组织生活会，本应是严肃紧张的会议，特别是批评与自我批评环节，一众共事多年的老中青三代，在毫不保留地互相揭短中画风突变，笑声此起彼伏，俨然成了欢乐吐槽大会，每个人都在这样的气氛中直面自身的不足，又用幽默化解了同事间的尴尬。
而那次会议，薛墨瑶一如既往的端坐着，身姿挺拔，面容严肃，自带一股浓重的威慑力。会议室显得无比拘谨，到处弥漫着凝重的空气，原本活跃的同事一个个面面相觑、欲言又止。到了需要表态发言的时候，都像霜打的茄子，目光游离。她刚来没多久，大部分时间又在办公室里，支部大多是一线员工，更谈不上摸透她的脾气秉性了，而她每次公开见面都将纪律挂在嘴边，所以谁都不敢轻易抛出自己的意见，生怕触碰了她眼中的纪律红线。
轮到赵庆，不仅不能敷衍了事，还要起到表率作用，在前期准备发言材料时就想到这茬了。对她说什么呢，无非是期许、期盼，在公司呆了八年，明里暗里的不良风气早已令他憋闷，很多人嘴上不说，心里却窝着火。真想对她说：“真心盼着，你能重新把纪律的尺子丈量清楚明白，让每一环节都严格按照规章制度来，把那些潜规则或是见不得光的裙带关系都铲除、肃清，还我们一个风清气正的环境。”
“希望墨瑶书记能够为公司、支部注入新的希望，带来新的动力。”赵庆实际说出口的，言不尽意的几句话。他的理智战胜了冲动，一来就大倒苦水，确实有点操之过急，也显得唐突冒进，决定等等再说。
这一等，三个月过去了，在这期间，赵庆和她的交流属于公事公办，波澜不惊。平平静静地听了她讲的党课和节假日前的廉洁提醒，等等，日常事务性的工作。
六月份，一个天气晴朗的下午，赵庆接到支部书记通知，纪官员要和支委班子开展座谈。这次才算真正意义上的第一次走进对方视野，开始崭露头角。
是小范围座谈，在厂区一间不足二十平米的老会议室里进行，两名支委坐进门左手边，薛墨瑶一人坐右边，纪检室魏兴和马季宝背靠着门就坐，后者是以纪委委员身份列席的。
“先谈谈对部门工作情况的看法。”她首先问。
赵庆欲言而止，说，“女士优先。”将首先发言的机会让给旁边的纪检委员，他试图从他俩的对话中，剖析出谈话的形势，是畅所欲言还是点到为止，亦或走走过场，而纪检委员完全无视了这份投石问路的心思，回答得言不及义、不着边际，全是阿谀奉承、溜须拍马的论调，让人反感。
“部门小，领导多。”赵庆和纪检委员不在一个部门，也轮到他回答了，停顿几秒后继续说，“部门仅8个人，却有三个主管，他们职责分工混乱，业务能力不强，责任意识淡薄，遇事只会推诿扯皮，导致工作效率极低。”看着薛书记聚精会神地看着自己，又补充道，“他们仨，生动形象地诠释了一个和尚有水吃三个和尚没水吃的俗语。”
可能说的过于直白，马书记听后低下了头，显得尴尬异常。仿佛赵庆的发言没把握好分寸，只图一时口快，不仅令他丢脸，还拉低了支委班子的素养。赶紧赔着笑脸对薛书记说道：“我们这位副书记，性格有点直，说话一向如此。”以此来缓和气氛，弥补和扭转下因赵庆的冲动带来的不良局面，他心里一定非常懊恼为什么没有提前对这次谈话进行充分的准备，无奈于下属没有领会到座谈的场合和气氛。
听了小马的话，赵庆也略有悔意。母亲和知己好友都提醒过他，做人太直容易得罪人。可是他总改不了心直口快的习惯，无法隐藏自己的感情和想法，又不屑于圆滑地说一堆拐弯抹角的话。
“很好呀，谈话就是要实话实说、毫不保留，这才是对工作对领导负责的态度。”墨瑶书记对此不以为然，给了肯定的表态，让赵庆备受鼓舞。现在回想起来，他觉得自己之后的谈话完全肆无忌惮了。
“你觉得公司的规章制度有没有不合理，或者脱离实际的地方？”这是墨瑶书记准备好的问题之一。
“制度是好的，都合理且必要，问题出在执行制度的人身上。”赵庆当仁不让的回答，这时一旁的纪检委员也成了听众。
“请展开具体说说。”
“就拿OA办公系统来说，批到行政部主任刘凯时，平均要打三个电话催促。市场部经理魏楚，批不批完全看他心情，打几个电话也没用。”
在马书记左手边做记录的魏兴仿佛听到了自己的心情，终于有感同身受的人站出来为己伸冤了，接过话题说道：“还有财务部孔经理，批的也很慢。”
这样直言不讳的谈话又进行了一会，排在下一个座谈的支部成员多次有意无意从门口经过，墨瑶书记才余兴未尽地结束了座谈会。纪检委员说了什么，大家都不记得了，完全成了陪衬。
墨瑶书记合上笔记本后问赵庆，“纪委就需要你这样敢于说实话，不偏不倚客观公正的人，是否有兴趣从事纪检工作？”