6月28号中午两点Jimmy突然召集四个一线Leader到32楼开会，告诉大家公司新上任的CFO在盘点业务时发现四肢组的业务规划不明确，基于降本的原则进行了一波人员变动，让所有Leader同步下去安抚一线同学。
行知提问：“其他业务线的都盘点完了吗？”
Jimmy说：“如果有新的进展会再同步给大家。目前先按照这个理由同步下去。”
行知又说：“可是之前一直看四肢组的GMV很高，是成本太高导致入不敷出吗？”
“不要问，我也不知道这些数据。你就按照刚刚那句话术同步下去就好了”，Jimmy不耐烦地说。
行知扫了其他几个Leader一眼，大家都垂着头，一副忐忑不安的模样，既担心哪天刀子落到自己头上，又不知道得如何应对一线同学的疑问。
行知回来后订一个会议室，然后召集组里所有同学过来同步消息：“今天临时找大家过来是想跟大家公开同步一件事。你们可能多少也有听闻，所以索性我们公开来聊聊。新上任的CFO盘点公司业务时发现四肢组的业务规划不符合公司当前的目标，四肢组这周面临人员变动，最后只剩3个同学维持基本的业务运行。大家对此有什么顾虑吗？”
“我们的业务线盘点完了吗？”，Joey问。
行知坦诚地说：“老实讲我也不知道。我希望大家不要过度关注这个问题。业务是跟市场息息相关的，目前的经济形势，没人能牢牢地把握市场走势，咱们公司更不可能左右市场，大家都不过是历史中动荡的棋子。就像牛市时大部分股价理所应当地水涨船高，熊市时就得接受出乎意料的跌宕起伏。重点是我们要提高自己反脆弱的能力，在面对变化时迅速反应，勇敢出击。这要求我们平时接触面要广、有深入的专业研究，还要有低风险的备份方案，虽然它平时是冗余的，但它会给你足够的底气跟保障。”
讲完后行知发现没有同学再提问又继续讲：“返回到我们老生常谈的话题，当外界的变动是我们无法影响的因素时，我们要试图把它转换成我们力所能及的事情。也就是，按照我们的规划做好我们当前的工作、储备，其他的就不要多想，不然只会让自己更加焦虑，反噬你的身心健康跟做事效率。现在能想到最糟糕的结果也不过是我们被中途打断或是我们的规划不对，那就及时调整重新出发，可是这一趟也不会白费，起码我们找到了新的出路。所以大家还是做好我们的事情就好。如果没有其他问题，那大家回去继续干活，后面有任何疑问随时可以找我。”
看着陆陆续续走出会议室的下属，行知不免有些担忧。他们习惯了一味地接受外界的说法，很少去主动思考或是质疑表层的信息，这在职场上未必是好事。公司对四肢组下手肯定是第一步，树大招风，如果接下来市场还是没回暖，其他组也会陆陆续续减员。
6月29号上午，行知刚结束晨会就被Ken截住邀约到会议室聊借调人员的事情。两人一起走向会议室途中经过Tom组的办公区域。此时Tom他们的晨会还在进行中。十个人围成一圈，Tom站在中间。脸上线条温和的Tom一脸温柔地看着正在汇报的下属，时不时点点头，等下属讲完再轻声归纳总结。行知看着止不住感叹，多么温馨、融洽的画面，一点都不像是在这么高节奏的公司。
“你们组的晨会很热闹吗?你们人多怎么还比他更快结束了？”
“每天下班前一线同学跟虚线都会发日报，大部分的进度跟风险在前一天都有了解了，第二天的晨会只是再强调叮嘱一下，基本很快就结束了。但我们的周会很热闹，各抒己见。”
“有利有弊吧，他这边太沉闷很容易丢失个人的主见，要么就是隐藏着暗涌，很危险。你这边确实一个个被你调教得很活跃，欢声笑语不断。”
“挺好的呀，我花了不少心思来鼓励他们积极向外反馈的，工科生太容易沉闷了。”
进入会议室后Ken说：“昨天我这边有个需求出了点状况急需增加人手。昨晚我找Jimmy哥商量把我们两个组合作的一个项目暂缓，将人抽出来支援这个需求，我跟Jimmy哥确认过这个需求的进度可以不统计在这个季度的绩效考核中，他同意了。不过只加我这边的人还不够，你可以借我两个人吗，计划从今天到这四？”
“嗯，昨晚他也给我发消息了。是计划借这个项目中的coco跟Jenifer吗？”
“可以借coco跟另一个吗？Jenifer是你们的大将，不敢奢望。”
行知一脸为难地说：“可是其他同学都在不同的项目上，很难抽出来。”
“要不你把coco借多几天给我？”
行知问：“多一倍时间吗?”
“再多两天，我下周四再还coco给你？coco要比Jenifer需要花多一些时间上手。”
“其实我也很认可Jenifer的能力。但就是没必要惹老板不开心。”看着行知迟疑的的样子，Ken补充道。
“你是指周会上的事？”
“你的升职加薪是老板决定而不是下属。他都不看好的人即使你扶起来也未必能拿到好结果的，不然不是打他的脸”，Ken提醒道。
“但我没明白她做错了什么或是我错了什么？”
Ken安慰行知：“那么较真干嘛，打份工而已。你觉得他说得有道理就用，没道理附和着不就过去了。职场从来都不是黑白分明的。”
行知叹了一口气。
成功借到人后Ken满面春风地朝电梯间走去，恰好碰到Tom从对面走过来。
“Ken哥一早就神采奕奕的，看来健身效果很好，有机会传授我几招呗？”，Tom笑着迎上去。
“有氧搭配无氧锻炼确实减肥效果很明显，但我从来没在健身房碰到你，倒是经常看到Kya，她比我还自律。”Ken停下来跟Tom寒暄。
“过来找Kya?”，Tom问。
“是，昨天我这边有个需求需要加人，我来找她借人的”
“她还有资源可以借吗？”，Tom惊讶地问。
“有呀，借了coco一周”
听到这Tom的眼神黯淡了，因为上周五晚行知都不愿意把资源借给他。半响他又不死心地确认：“Ken哥你跟Jimmy哥聊完下季度的规划了吗？”
“怎么可能聊得完，每次Jimmy哥都会有新的问题提出来要解答。我跟Kya几个都聊了两轮了，我这周还得准备约第三轮。每个季度只会比之前聊得更多，早点适应吧”，Ken以为Tom是在吐槽，一边说着一边伸手拍拍Tom的手臂安慰，并问“你是不是也准备这周约他？我两改好规划书相互通个气呗，我在你前面一天或后面一天约他。Kya说她这周没计划这个。”
“你先安排吧，我确定好再问你。我这周也未必能改好”，Tom讲完借口上洗手间走了。洗手间里Tom看着镜子里自己挂满水珠的脸，因为长期加班高压力快节奏又缺少睡眠，天天吃饭堂营养也不够，土黄色的脸上皮肤松弛，。如果没了收入，身边这些光鲜亮丽的东西还会存在吗？
下班后Tom不急着回家，反倒找以前的同事出来宵夜，这个同事以前提过可以给他介绍高薪的兼职。