天空湛蓝得没有一丝瑕疵，深邃，浩大，无垠。难得秋冬之间，有几日暖阳，晴空万里。
白天去县城办事，车行驶在南外环。县城东北方突兀的山峰，已白雪皑皑，仿佛灰头土脸的人，戴了毡帽，添置了围脖。
田野里，成片的玉米秸伫立着，水绿色业已被秋风做旧。玉米棒子还没有掰下来，也不知土地的主人，是嫌玉米秸干得不透，还是需第一场落雪提醒他去收庄稼。
人民渠的水还在流，水势渐平见缓。吉尔格朗河白水如链，暮秋中，仿佛步入中老年的行列，收住不羁的几朵浪花，变得沉稳，敦厚。
林杉白天去车间。南附房两侧的海棠树，叶已枯黄，南马路上遍地落叶。枝头叶子稀疏后，串串海棠果愈发得玲珑可爱。这个时间，果子口感最佳，先前的水气和酸涩已无，取而代之的是甜和绵，还有苹果熟透的清香，咬一口，比苹果好吃。
往返车间与办公室的路上，林杉一把把地摘海棠果，放在工装的兜里带回宿舍，洗净后当说水果吃。这是一年一度，大地对华晨创业者们的馈赠。
整个上午，注定与俩个副总有关。企管副总邵青云与老钟开完办公会，路过综合办时走进来，说自己今天要回趟kt市，看谁帮着送他去火车站。说这话时，脸色凝重，应是家中有事。出门时，林杉叫住他，关切地问：“没事吧？”
“没事！”邵青云仍不肯说出何事，只是报以感谢的一笑。
林杉知道，他媳妇在佳和纺织上班，孩子自初中转学到kt市。一家三口都在北疆，他与那母子俩之间隔着博罗科努山。他不说家中何事，林杉也不便追问。
邵青云中午上火车。缘于工作上的事情，老钟又连续把他叫过去两次，俩人说了很长时间。
这就是老钟的行事风格。沉稳，认真，有章法。凡事群策群力充分酝酿，在推动上勤于沟通统一思想，在落地考核上以结果为导向。不足之处，就是凡事酝酿的时间太长，办公会开的松散拖沓。这样的议事风格，林杉还没遇到过。
瑕不掩瑜。除了这点不足，其深入调查的务实作风，察纳雅言的民主意识，兼收并蓄后敢于拍板的果断，都是六零后政工干部的工作作风，这是林杉崇尚和接受的工作作风。
与老邬自己拍着脑袋做决定，然后朝令夕改的决策方式相比，强的不是一点半点。还有最关键的一条，就是他心中有职工，有众生，有他人。不像老邬眼里心里只有自己，所以他终日向外驰求，从不面向自己扪心自问。成功是自己努力的结果，失败是身边的人不给力。
老邬走后，林杉自动退出办公会。但老钟隔三岔五地把林杉叫过去开会，理由都是安排的工作与林杉有关联。且近日，老钟叫林杉参会的频率逐渐提高。
上午老钟把林杉叫过去，俩人说了一会闲话，接着转入正题。正题就是核算每月的人资费用，费用包括两块，一块是每月应当支付的保险，一块是工资。昨天，林杉已将有关数据表发给他。他把林杉叫来，就是核对相关数据。
俩人分析了半个多小时。林杉提供数据，老钟核算，最终按照老钟的逻辑，将人资费用计算明白。
接下来的话题，就是围绕如何控制人资成本展开。提出问题，分析问题，解决问题。要不说，林杉与老钟在思想方法上比较接近，沟通几乎零成本。
老邬就不一样，别看林杉比老邬长二三岁，但在思想上，与之有隔代感。
老钟的意思是，这个企业要想有出路，必须苦练内功，在稳质增产降耗方面下功夫，具体到人资方面，就是降低用工成本，方法无非是精简部门，兼并岗位，通过提高员工的单产，减少用工。
前几次中高层例会，老钟多次提到过降低用工成本的事。这些日子，林杉忙于外联外协，没见行动，估计老钟是按捺不住了，这应是老钟今天“约谈”自己的本意。
俩人说完这些。话题又扯到玖佰伍拾万的债权转让上，老钟对老邬出此昏招唏嘘不已，这相当于把难题留给了自己，所以他也有愤恨。但老钟不失风度，虽说掰扯事实，权衡得失，盘桓对策，但从不在言语上冒犯老邬。纵是嘲弄也表现得含蓄得体。
林杉说：“签订三方协议，估计有两个因素至关重要。一个是集团有人从中施压，包括来自事业部的压力。二是原告诱惑邬总，以帮着企业融资贷款诓骗他入局。结果是中了圈套。”
俩人正说着，有人敲门，还没等老钟说“进来！”，袁中华推门而入。在靠近老钟的单人沙发上坐下来。
老钟并没正眼看他，而是继续刚才的话题，这令林杉诧异。林杉的视力不济，但潜意识异常敏感活跃。从老袁进门到他坐下，老钟对其佯佯不睬，明显暴露出俩人之间存在隔阂。
在林杉看来，债权转让的话题已经说透，生产副总进来肯定有事，此时应停止话题，转而面向老袁问其缘由。老钟还在说。林杉已看出他故意。
老袁坐下来，见老钟还在说债权转让的事。自己的事要端出来需插话。他于是问：“债权转让？这是个嘛事？”
老钟开始用甲乙丙打比方，给老袁又解释一番。老袁听得云里雾里。他的注意力原本就不在这事上，他是想通过插话，引出自己的话题。
果然，他开始把自己的问题端出来。他说：“电气工段的常弘达辞职后，还需招一名电工！”
电气工段除了常弘达，还有两名电工，一个叫万振星，一个叫阿里木江。仨人除了正常上班，晚上还值班，即每人负责一个轮班，赶上哪个轮班的设备电气坏了，深夜也得从宿舍里爬起来进车间修车，第二天还得接着上班。
“为什么？”老钟出口就带着气。
“现在就俩电工，夜班坏车后，万振星既得负责自己的轮班，还得负责常弘达的轮班，他自己忙不过来。”
“我昨天给你交代的很清楚，万振星在技术能力上能不能胜任，这是一个主要问题。他若能够胜任，就让他和另外一名电工把常弘达离职后的工作补齐，我们只考虑给其增加薪酬就行了，不需再招入一名电工。若他不具备这样的胜任力，我们则考虑招电工的事。”老钟嗔怪老袁办事不力。
老袁对老钟这样的说辞不满意，他眨眨眼，没说话，但情绪已有起伏。
“常弘达提出辞职不是一天两天了，你应该早就知道此事了。作为生产副总，你应该提前布局，招人，找人，电工到位，不能因为人员变动影响正常生产。”老钟的批评意味更浓。
林杉感觉，老钟不光是在批评老袁，也是在批评自己。自己负责人资，此前老钟已嘱咐自己去探知万振星的态度，自己虽说也真找老万谈过，但并未将结果反馈给老钟。对于事事时时处处以结果为导向的老钟来讲，不会满意。
林杉后悔置身此境，两名华晨高管当着自己的面发生争执，且与自己负责的人资范畴不无关联。
老钟的强势与咄咄逼人，令袁中华脸上挂不住，他开始反驳。“我不负责人资，只知道缺人即找人资部门要人。”这话显然有为自己开脱之嫌。
老钟闻听火气更大。“你作为生产副总，你负责范围内的所有生产要素——人机料法环，都在你的关注和掌控范围，不能说工作出现问题，是缺人造成的，直接把责任推给林杉：这是人资的事！”
闻听此言，林杉更加坐不住。此时，室内的气氛更加紧张。林杉向插话，把气氛调和下，为时已晚。
老袁气呼呼地说：“钟总，这个事儿我们已经谈明白了，我也清楚了，咱不要再说了！”
他的语气和态度，已对老钟形成冲撞。他越是不让老钟再说，老钟越认为他不服气，反而揪住话题喋喋不休。
“没完了吗？怎么还说呢！”老袁终于爆发，结识老袁至今，这是林杉第一次见老袁发火，且是挑战华晨第一权威。
老袁怒气冲冲地自自沙发上立起身，头也不回地走出去，哐当一声把门关上。事已至此，不可收拾。
老钟不再说话。林杉大脑在盘桓，自己应该扮演什么角色，如何救场。
林杉说：“钟总，别着急别生气。电工的事怨我，迟迟没把人招来。以至于影响了生产。”
老钟说：“我生气的是，昨天我给他说的那么清楚，招人就按招人的事来，不招人就按不招人的事来，他需要做的就是把电气工段的情况摸清。但他啰里啰嗦半个小时，我没明白他表达的是什么，电气工段的具体情况是什么。”
林杉说：“钟总，这样，我过去劝劝袁总，别因为这件事，影响班子团结。”
老钟说：“劝不劝都一个样，他愿干就干，不干就散。”林杉知道，他嘴上这样说，还是希望自己从中调和。
林杉去敲老袁办公室的门，里边没有反应。林杉按了按门把手，发现已锁门。老袁应该回了宿舍。今天周日，他单休。
林杉爬到二楼，瞬间忘了老袁的宿舍。估摸着方位，他敲了一个房间，里面没反应。他又敲紧挨的一间。门打开后，正是老袁。
“袁总，我来看看你。”林杉说。
老袁说：“我没事，你没必要跑这趟！”
老袁与林杉说话不见外。他说：“我已经明白他说的意思，他还喋喋不休地说，我能不生气吗？本来这几天，我肚子里窝着火，就是培训的事，他非让车间搞培训，你也知道，过去的华晨大课堂，以及其他培训，都没有实质性效果，车间对此都非常抵触。”
林杉知道，关于培训，老钟让生产口作为重头戏来抓，大会讲，小会强调。当时，这个话题一提，林杉就担心：一怕流于形式破坏务实作风，二怕车间抵触情绪大，难以开展发动起来。两者都会徒有虚表，不见功效。
现在，老钟的指令与车间落地之间的矛盾，都集中在老袁身上。车间基层的反噬，抵触，抗争，消极，都得由他来承受，无法回避，这就是生产副总的难处。
林杉也得承认，但就培训而言，老钟有些过于理想化。先验性的东西，在这里用不上，水土不服。
“常务副总！你知道，我拿常务副总的钱了吗？还常务副总！”老袁十分委屈。
这事林杉知道，老邬最后几个月，为缩在家里避风头，临时封老袁为“常务副总”，但并不给他对应的薪酬。玩的是心计，巧使唤人。
俩人说了会话，老袁心里好受些。林杉告辞，老袁背起一个小包，估计是相机，应该去yn市搞摄影。
林杉下来与老钟见面。“袁总回到宿舍很快冷静下来，他说他有些不冷静和冲动，过后他会找你私下承认错误！”
老钟此时已恢复情绪。说：“我怪他不深入调查研究，事情不清楚张嘴就说。袁总也是老实人，我们都是老哥们。没事，过后我会找他谈。”
“生产方面，袁总承受了许多压力，作为人资负责人，我没能及时靠上去帮助他分忧，这是我做的不到位。”
“你做得不错！对外还协调这么多事。”
“以我对袁总的了解，每次开纱疵会，不管是来自公司的压力，还是来自个人债权方面的压力，在车间主任们面前，他都能做到始终保持正念和正能量，这是他最令我佩服的地方！”林杉最后说。