我厂最严重的一次舆论危机是807事件，之后迅速发布了《集团反性骚扰行为准则》。各部门组织讨论，主要精神是既往不咎，如有再犯，严惩不贷。
恰逢绩效季，绩效评估流程有一个重要的环节是通晒，也叫做集体评议，即把整个团队的绩效评分和价值观结果展示出来，与会人是大老板和各部门负责人。目的是提升绩效评估的准确性，对齐考核标准，维护程序正义。
价值观A代表优秀，是值得全厂人民学习的榜样，几乎凤毛麟角。所以进入价值观A的名单，要有足够坚挺的案例来支撑。
没想到一场平平无奇的通晒，竟然因为价值观A引发了关于性骚扰的讨论，点燃话题是拳姐，她是胡生之前的HR，西北人，豪放直爽。
拳姐说：“渠道部这个叫伟索的人，去年性骚扰财税部的女员工玉莹，怎么能是价值观 A呢？胡生，你应该知道这个事情吧，作为部门主管，任由女员工被欺负。”
胡生说他这辈子最不对路的就是狮子座女人，铁拳女士。听说当年胡生和拳姐因为工作的事情发生过争执，关系闹得很僵。
大老板看向两个部门的负责人，一个没有上报，一个毫不知情。
“米雅，你是财税的HR，你来说说？”
这件事发生在我接手财税部之前，但这题我会。
“性骚扰情况属实，我找当事人和相关同事求证过，伟索多次向玉莹表达诸如我喜欢你、晚上来我的房间之类的言语，有截图和录音为证。符合《集团反性骚扰行为准则》第三条第一项的明示或暗示地提出性要求，以及第二项拜访或要求拜访异性独居的住处、酒店等场所，或邀请异性拜访本人独居的住处、酒店等场所。”
集体静默。
我看了一眼拳姐，当时她是玉莹的 HR，但玉莹说拳姐从没找她了解过这个事情。
时间倒回一个月前，内网和外网都爆炸了，我厂陷入舆论的漩涡中心，股价暴跌。所有人都在八卦，拳姐说之前财税部也发生过性骚扰事件，被胡生压下去了。
作为HR，我必须打破砂锅问到底，于是顺着这条线找到了玉莹。
北方有佳人，一顾倾人城，描绘的是玉莹这样的美人。寒暄几句后，她才知道我是为一年前的事情而来。
“已经过去这么久了，我不想提了。”
“能理解，但这样的人还在，我们也许可以做点什么。”
“那也跟我也没关系了。”
痛苦是不值得回忆的，除非有新的价值。同为女人，我还是不想就这么算了，说：“有人指责胡生视为不见。”
“造谣！胡生问过我，还给我换了区域，那人之后就没骚扰我了。”
玉莹是财税运营，负责广州区域的业绩。伟索是广州区域的渠道主管，财税在他的业务板图里只占一个小小的角落。伟索有调动渠道资源的权力，玉莹需要借助他的支持来完成自己的目标。去广州的时候，玉莹偶尔会用自己的差旅费多点一杯咖啡给给伟索。她知道伟索的老婆也是公司同事，从没想过这个行为让他有了别的心思。
上初中的时候，我在公交车上被一个色狼摸了大腿，妈妈说以后不能穿这么短的裤子了。从那时起，我开始有意识地规避危险。不喝酒，不穿露胳膊的衣服，晚上9点以后足不出户。这些都是社会期盼的好孩子行为，但限制了人性。
所以遇到色狼，是因为短裤吗。那么，是玉莹买咖啡的行为，给了伟索想象的空间吗？当然不是，作为一个已婚男人，他应当清楚自己的边界。
通晒结束，手机提示十几个未接来电。是行政打来的，有个女人来公司前台闹事，说小三勾引她老公。正好，我是小三的 HR。
这不是一起普通的出轨案，男主人公是赫赫有名的商界精英，连百度百科都有他的专题。
十四岁的时候，片区民警找到福雅的母亲，说赵大海冻死了，死前喝了很多酒，那么大的雪，咋这不小心呢。听到这个消息，福雅松了一口气，终于不用忍受他对母亲和自己的家暴了。
福雅来 A厂前，在一个上市公司管理运营团队，创始人王总非常欣赏她的才华和拼劲，出自单亲家庭的福雅感受到了久违的男性力量。
一有新产品发布会，福雅就吃不下东西，空腹的紧张感能让她保持专注。王总担心她胃不舒服，让酒店送去豪华套餐。为了项目，福雅经常在凌晨一两点下班，王总的司机说您辛苦了，刚好顺路，不如让我送送您吧。爱是克制，心照不宣。
2008年，正在成都出差的福雅跟外界失去了联系，当看到王总的私人飞机，她哇的一声哭了，他抱起她，她知道自己再也离不开他了。
两年前，凭借出色的履历，福雅跳槽到 A厂。行政给我打电话的时候，她正在广州价值 40万的总统月子套房里休产假。
胡生头疼死了，问我：“留是不行了，公司有这方面的制度吗？”
“容我先跟她谈谈。”
福雅一点都不意外，她轻轻抚摸儿子嫩嘟嘟的小脸，淡定地说“该来的总会来。”
“你有什么打算？”
“我喜欢 A厂，也喜欢你们，我能留下来吗？”
“已经传开了，你能接受身边的变化吗？”当原配带人去公司的时候，好事者拍了照，内网也同步讨论起来。好在 PR出手及时，没有大规模扩散，但部门同事的八卦能力过于优秀，已还原出人物关系图。
另一边，我提交了所有证据。当伟索频繁提出一些性暗示性的邀约，玉莹吓得不敢出差了。一味地忍让，只能让坏人更加嚣张。胡生跟玉莹了解情况后，让她和一位男同事互换了区域。
如果说胡生有什么地方做得不妥，我想应该是他既没有跟伟索的上级反应，也没有跟 HR沟通，就无声无息地把事情处理掉了。或许是不想影响合作，或许不想牵连玉莹，也或许男人对这种事情有自己的理解。
但作恶的人没有犯罪成本，这是不对的。
因果循环，皆有定数。谁都没有想到，性骚扰事件会在大老板的圆桌会上，以戏剧化的方式暴露出来。不管这个人业绩有多好，在公司有多久，他都得付出代价。当玉莹把保存了一年多的证据发给我的时候，我确信自己做对了。
后来，玉莹离开了 A厂，她打算去上海读 MBA。
福雅也离开了，她要去解决儿子的抚养权问题。