第232章 行政人员的薪酬福利体系
会议室里安静得只剩下中央空气净化器低沉的嗡鸣，以及赵小锤略带沙哑的嗓音。
此时，在各自忙碌的理疗间内，「轻松慢行」的技师们，除了作为代表与会的大乔和果果，其馀人看似在专注地为客人服务，实则都戴着不影响与客人交流的隐形耳机，屏息凝神地「列席」这场决定未来的会议。
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赵小锤清了清嗓子，拿起桌上的A4纸，那上面是新任HR程锦和会计主管张明华熬了几个晚上才做出来的新增部门架构。
「产品与供应链部，在新增负责人没有选拔出来之前，由各部门协同合作。暂由周雅琴丶欧小葵丶李沐清风负责。」
他顿了顿，似乎在理解纸上的文字，然後用自己的话解释道：「这个部门，就是要把咱们技师们的手艺丶咱们对舒服的理解，变成能让客人在家也能享受到的好东西。
从这块布料用什麽棉花，到浴袍的版型怎麽设计，再到去哪找最好的工厂把它做出来，最後怎麽用最划算的价格拿到手，都归他们管。
这是把咱们『轻松慢行』的技术和理念，转化为实体商品的核心部门。」
一番大白话解释，让那些原本高大上的词汇瞬间接了地气。
赵小锤喝了一口温热的决明子茶，才怼着A4纸继续念道：「接下来是品牌市场中心，暂由周雅琴丶欧小葵丶潘晓丽协作，负责一切对外发声的事务。
包括品牌定位丶VI体系丶公关丶社交媒体矩阵运营丶内容策略……」他念到「明星合作管理」时，下意识地皱了下眉，直接打断了自己的话，补充道：「明星就算了，咱们不花那个冤枉钱，我们自己就是最大的明星。」
这句即兴发挥引得会议室里一阵轻笑，紧张的气氛缓和了不少。
「接下来，电商事业部，暂由周雅琴丶欧小葵丶沈砚丶潘晓丽协作，负责所有线上销售渠道的运营。包括店铺管理丶数据分析丶数字GG投放丶客户关系管理丶会员体系建设。」
赵小锤念到这里的时候，现场所有人的视线，如有实质般地聚焦到了潘晓丽身上。
对於这位从前台接待小姐姐，一路凭藉自己的努力和真诚，成长为首任店长助理丶首任客户服务主管，再到今天身兼数个新部门要职的核心人物，所有人的眼神里都混杂着惊叹丶佩服，以及一种「与有荣焉」的敬意。
她就是轻松慢行里一切皆有可能的最佳证明。
「客户成功部，负责人：潘晓丽。」
「人力与文化部，负责人：程锦。」
赵小锤放下手里的部门架构图，抬起头，环视了一圈，最後目光落在周雅琴身上，用一种不容置疑的平静语气说道：
「以上，是轻松慢行新成立的行政部门。各部门日常事务有什麽问题，就向周雅琴周总回报。」
「周总」两个字，如同一颗投入静湖的石子，在众人心中漾开巨大的涟漪。
这句话，没有任命书，没有红头文件，却比任何形式都更加正式地，宣告了「轻松慢行」集团事实上的CEO。
或许是早已有了心理准备，又或许是周雅琴一直以来的街溜子风格早已深入人心，现场没有任何人感到意外，只有一种「本该如此」的尘埃落定感。
轻松慢行成立以来，怼天怼地怼空气，几乎把京城黑白两道都得罪了个遍，周雅琴老太太是最适合这种风格的人选！
接下来，便是行政大厅丶理疗间内，所有员工都把心提到嗓子眼的环节了。
赵小锤拿起了最後一份文件，那是HR程锦在会计主管张明华的配合下，参考了大量市场数据，精心设计出的薪酬与绩效体系。
他低头看着，眉头却越皱越紧。
纸上是标准的市场化薪酬结构，对标的是高端服务业和新消费品牌，有理有据，无可挑剔，甚至可以说相当优厚了。
但他脸上的表情却呆滞了片刻，随即，一种不满意的情绪浮现出来。
会议室的空气仿佛凝固了。
程锦和张明华的心瞬间沉了下去，以为自己哪里做得不够好。
在所有人紧张的注视下，赵小锤做出了一个让大家意想不到的动作。
他将那份凝聚了数人无数心血的A4纸，轻轻地丶但又无比坚定地，反扣在了桌面上。
「啪」的一声轻响，敲在每个人的心上。
他抬起头，目光清澈而锐利，扫过在场的每一个人，然後缓缓开口，声音不大，却清晰地传到每一个角落，以及每一个耳机里：
「刚才程锦和明华做的这份方案，我看过了。很专业，很标准。」
他话锋一转，带着一股不容置疑的劲儿。
「但咱们『轻松慢行』，不是一家标准的公司。我请大家来，不是为了找一帮打工人，来对标什麽市场平均水平的。那是扯淡。」
「我请的，是夥伴，是……」
赵小锤挠了挠头，他一时还想不什麽煽情的词汇，於是直入主题。
「所以，关於待遇，刚才纸上写的那些，都忘了吧。」
「张总监和陈总监的工作很优秀，是我表达不到位，责任在我！」
「现在，我来说，你们听着。」
他身体微微前倾，双手撑在桌上，他看着A4之上几项主要的条目，清了清嗓子，开口宣布道：
「第一，基础工资。所有行政的同事，咱们不能跟别服务业比，既然大家决定了走上文化产业赛道，那咱们的薪资，直接对标国内一线大厂薪酬报告，拿他们的75分位线往上走！你的能力到哪个级别，就拿哪个级别的钱，只高不低！」
「轰——」的一声，大厅里传来一阵压抑不住的倒吸冷气声。75分位！这意味着在行业里，一百个人中，你的薪水高过其中七十五个！
赵小锤没有停，继续抛出重磅炸弹：
「第二，福利。有些大厂还搞五险一金，咱们的行政人员直接对标全体技师，搞顶配六险两金，多的那个『一险』，是公司全额给你们买的高端商业医疗保险！」
「轻松慢行针对全体一线技师的的企业年金制度，新进员工请谘询管理层或者技师同事。」
後面那句是废话，一线技师是轻松慢行的根本，没人敢随意打扰忙碌丶劳累的他们，大家只会向管理层谘询这个问题。
「第三，也是我比较看重的一条——取消品牌体验金。」
「……」
赵小锤环视安静的现场，开口解释道：「一万额度的体验金，在轻松慢行毫无效用！」
「轻松慢行直接送大家免预约通道，每一位行政员工，每月有一次一楼免预约特权；每季度有一次二楼免预约特权；每年一次特级技师的免预约特权！
所有花费，由公司买单！」
「哦~~~」
赵小锤的话音刚落，现场就传来压抑的欢呼声。
他咧嘴一笑，露出一口白牙：「大家都是创造这个品牌的参与者，如果你们自己都不来享受，不来体验，怎麽知道我们的服务和产品好不好？怎麽跟外面的人吹牛？所以，这不是福利，这是工作要求！你不来享受，就是不支持公司发展！」
「顺带解释一下，轻松慢行目前一共有两位特级技师，一层的季闻风技师。」
赵小锤环视一圈，嗯，那个社恐根本不可能出现这个场合。
「二层的果果技师。」
穿着端庄秀丽的果果，微笑着起身，向大家示意一下，得到了激烈的掌声欢迎，尤其是现场的年轻男士们，拍得那个欢快啊~
「在对一些慢性病的治疗和环节效果上，两位特级技师不亚於我！」
(本章完)