第393章 总公司并购部迅速膨胀！一大帮帮自己花钱的人！
至於短剧，林艺影视这边暂时没什麽太优质短剧项目。
现在短剧已经火起来了，成本正在迅速抬升。
竞争非常激烈，不像以前那样赚钱了。
本书首发 台湾小说网超好用，??????????.??????随时享 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验
当然，如果有合适的本子，苏扬肯定也会投资。
这些事情都要交给林艺去办！
到了第二天，苏扬来到林艺影视，拿出了他挑中的三个项目和三个可以参与投资的其他公司平台项目。
「老板，你打算先拍哪个？」
「如果陈桃有档期的话，就先拍《全世界只有你》，如果没有的话，就先拍《致那年的我们》！」
陈桃就是那位国内一线女明星了。
哪怕苏扬这个不怎麽关注娱乐圈的人都知道她！
苏扬给她的评价就是：很润！
不管是演技和容貌都是上佳，两年前她还出过爆款都市剧。
不过最近两年好像有些沉寂！
林艺惊讶道：「老板想要让陈桃主演吗？」
「只能是她了！」苏扬无奈道，「她很贵吗？」
《全世界只有你》女主角首推的是谭佳蓓。
资源肯定优先培养自己公司的签约艺人，这苏扬能够理解。
但网红脸的谭佳蓓，无论是演技丶容貌丶名气，都被陈桃完爆！
而且这部剧对女主角的要求非常高，一般一线女明星都撑不起来。
陈桃唯一的缺陷就是贵，但她有贵的道理！
「在一线女明星中，她肯定不贵，跟那些二线流量明星可能都没法比！」林艺想了一下说道，「只是适合她的角色太少了，现在许多大女主电影，女主都是那些年轻女流量明星，流行的也是小白花风格！」
「那就谈谈！」
苏扬果断决定道。
「好的！」
「还有，林艺招人的时候，我会亲自面试一下！」
「好的！」
林艺对此倒没有惊讶。
她听俞思影说过，老板看人的眼光绝佳。
平时不会参与公司具体管理，但比较喜欢亲自面试员工。
「还有，公司几个编剧？」
「四个！」
「他们工资多少钱来着？」
「有经验的编剧大概七丶八千！」
「没经验的呢？」
「四五千！」
苏扬皱眉道：「怪不得剧情这麽烂！」
用四五千的工资请来的编剧，真的靠谱吗？
还要用他们的剧本，去拍投资上千万成本的电视电影……感觉事情就很扯淡！
林艺有些尴尬的低下头：「成名编剧收入就比较高，有些成名的编剧有自己的编剧团队，一般都是团队内的小编剧按要求写剧本，然後挂知名编剧的名字……」
苏扬忍不住吐槽道：「这是新时代的包身工吧？」
林艺低声道：「也可以这麽解释吧！」
「那些小编剧工资多少？」
「也就四五千吧！」
苏扬皱眉道：「给这点钱，怎麽能写出好剧本？」
「业内情况大概就是这样的！」林艺向苏扬解释道，「编剧地位比较低，只要不是什麽ip，普通编剧的剧本拍成电影，能拿一万就不错了。」
「听说导演和演员都喜欢改剧本？」
林艺点点头：「对，导演丶演员都可能改！」
「算了！」苏扬摆摆手道，「以後把编剧工资提一提，写出好剧本被公司采纳的，就先给十万奖金，另外公开悬赏好剧本，价格就先定在一百万吧！」
他始终认为，故事才是一部剧的根本，编剧的水平很重要！
屎一样的剧情，怎麽拍出花来？
当自己是国师呀？
「啊？」
「就这样办吧！」
「好的！」
「还有，以後让导演和演员不要随便改剧情，修改剧情需要向我申请！」
「如果导演丶演员不愿意呢？」
苏扬语气严肃道：「那就换导演，换演员！」
娱乐圈自然是资本最大！
他需要的是可控。
从剧本就把整部剧的剧情固定下来，把将来的收益尽可能固定下来。
而且许多国内导演就喜欢放飞自我！
比如那位一辈子都在证明成名剧不是他拍的陈姓导演！
至於演员明星，反正苏扬是不太指望他们有多会编故事的。
文化课及不及格都不知道！
苏扬想了一下说道：「当然，如果是不影响剧情的修改，他们可以发挥一下！」
「好的老板！」
於是，林艺传媒的公司方向算是有了。
接下来的时间里，苏扬就开始面试巨帆控股并购部的员工。
可能是因为苏扬开出的薪水比较诱人，就算他对工作经验丶人脉积累要求很高，还只招三十个人，但依然有超过五千多人报名！
这也可能是因为苏扬为了尽可能多的网罗人才，愿意进行视频面试的缘故。
收到消息的人才，都不介意花点时间面试一下！
好歹也是一个机会，还不需要赶路！
花了几天时间，苏扬终於招到了四十五人。
一半本地人才，一半愿意来榕城发展的外地人才。
比他原计划招募的人要多！
但苏扬并不在意，又不是开不起工资！
这些人中，许多都是曾经在银行丶证券丶保险行业丶猎头公司丶集团公司任职的。
有些人还是直接跳槽过来的！
没办法！
谁让最近金融行业都不景气呢！
这些员工都曾多次参与过公司的并购工作，从市场评估到各种风险评估，从财务丶债务调查到相关法律法规等等方面，他们都拥有较为丰富的经验。
其中还有人参与过几场跨国并购工作，就连苏扬以前都听说过！
於是，苏扬就任命四十七岁的程文霍为并购部经理。
这位曾经在丑国丶英国都参与过并购海外公司的业务。
在那段国内资本最为疯狂的时期！
苏扬把他的基础年薪先拉到八十万，并承诺其他丰厚的奖金和福利。
其他普通员工基础年薪水也不低，最低的起码年薪过万，也承诺其他奖金福利。
能力不错的，经验丰富，有带队能力的，年薪就三十丶四十丶五十万往上。
他必须要一支在并购方面拥有强大能力的团队，来帮总公司丶子公司分担越来越多的并购任务……帮他花钱！
当然，这也导致并购部一跃成为总公司员工数量最多，平均工资最高的部门。
等程文霍一上任，就开始带着四十多位经验丰富的新员工开始熟悉手上工作，并与原先并购部员工一起参与到收购工作中，对赤珠酒业的评估丶收购谈判工作迅速加快了！
同时，他们也参与到丰园丶星火健身的并购工作中。
看到这麽多人帮自己花钱，苏扬都稍微松了一口气！
果然，一个人单打独斗的花钱是不行的！
没过多久，赤珠酒业的收购工作也接近了尾声。
(本章完)