第467章 提携
中山拓也看着眼前这个一脸疲惫却眼中有光的男人，嘴角慢慢扬了起来。
不但懂技术，懂管理，还懂人性。
「说得好。」中山拓也站起身，拍了拍小口久雄面的肩膀。
「愿意来专务办公室吗？做我的副手。」
中山拓也这句话说得轻描淡写，听在小口久雄耳朵里却不亚於平地惊雷。
小口久雄整个人僵在原地，手里那沓还没来得及放下的传真纸被捏出了褶皱。
他张了张嘴，喉咙里发出一个短促且毫无意义的音节，大脑显然还在处理这巨大的信息过载。
去专务办公室？那是整个世嘉的心脏，是决策层。
而他十分钟前还在为美术组少了一台扫描仪跟行政部扯皮。
「怎麽，舍不得这里没日没夜的加班餐？」中山拓也开了个玩笑。
「不————不是！我愿意！非常愿意！」小口久雄猛地回过神，声音因为激动甚至有些劈叉，引得玻璃门外几个路过的程式设计师侧目。
他赶紧压低声音，但随即眉头又皱了起来，脸上露出为难的神色，「可是专务，我现在手头上全是事儿。我要是现在走了，不少项目立马得乱套————」
这是个实在人。
哪怕有好事找上门，他第一反应还是手头的工作和责任。
「我也没说现在就把你调走。」
中山拓也摆摆手，示意他放松，「手头这一阶段的工作，你先收尾。做事要有始有终，这也是我看重你的原因。」
他顿了顿，手指在桌面上那张进度表上点了点：「在那之前，我给你布置个任务，你穿插在平常工作中顺手做一下，不用很急。」
「什麽任务？」小口久雄不解。
「把你刚才提到的那些人—那些技术跟不上趟丶但懂流程丶懂人情世故丶家里老婆孩子等着开饭的老职员，给我列个名单出来。」
中山拓也语气变得严肃了几分，「不管是哪个组的，只要你觉得他适合干项目统筹这活儿，就把名字写上去。我会让人力资源部设立一个新的岗位序列，叫技术管理」，薪资待遇重新定级，绝不会比写代码的低。」
小口久雄眼睛亮了。
他太清楚这意味着什麽了，这简直是给了那些职业生涯走进死胡同的老兄弟们一条金光大道。
「至於他们腾出来的坑，不用担心。」中山拓也接着说道，「四月份不是已经进一批应届生吗？写代码这种耗头发的活儿，让精力过剩的年轻人去干。让老兵去指挥新兵，既解决了管理真空，又给年轻人腾出了上升空间。这叫新陈代谢。」
这套组合拳打下来，不仅解了小口久雄的後顾之忧，更是直接从制度上把世嘉显得有些混乱的开发工作统筹给捋顺了。
「名单整理好，把你手头的活儿交接清楚，就可以来找我报到了。」中山拓也站起身，理了理西装下摆，「下周我会让人事去找你谈新岗位的待遇，提前想好要多少，这可是专务特批，胆子大一点。」
说完，中山拓也转身推门离去，留下一个潇洒的背影。
会议室里，小口久雄在那儿愣了足足半分钟。
直到外面的嘈杂声重新钻进耳朵，他才长长地吐出一口浊气。
他低头看了看手里那沓皱巴巴的传真纸，又看了看旁边那个需要他去「救火」的工位，突然觉得这些让人头秃的琐事也不再那麽面目可憎了。
他站直了身子，朝着中山拓也离开的方向，深深地鞠了一躬。
「多谢专务栽培！」
声音洪亮，底气十足。
人力资源部位於大楼的十三层。
中山拓也敲了敲r人力资源总监办公室的门，待里面回应「请进」後便推门而入。
田村总监正对着一堆考勤表皱眉，见进来的是公司目前最炙手可热的专务，椅子还没坐热就弹了起来，慌忙要把桌上那些乱七八糟的报表往抽屉里塞。
「不用藏了，我又不是来查岗的。」中山拓也拉开椅子坐下，顺手拿起一份报表扫了一眼，「这月销售部的迟到率又创新高了？」
「呃————说是昨晚为了陪渠道商，喝到了凌晨三点。」田村尴尬地赔着笑，赶紧给中山拓也倒了杯水，「专务今天怎麽有空来我这儿视察工作？」
「视察你们工作是社长的工作，我可不敢越俎代庖，我来说为了两件事。」中山拓也竖起两根手指，没有任何寒暄，「第一，我看中了小口久雄，准备调他来做我的副手，行政级别提半级，待遇你看着跟他谈一下，手续你那边尽快走一下。这人我要得急。」
田村手里直接在面前的电脑检索了一下。
小口久雄？那个在各个部门之间疲於奔命的「万金油」？
虽然口碑不错，是个任劳任怨的老黄牛，但直接提拔到专务副手，这步子迈得是不是有点大？
但他是个聪明人，这种人事任命只有通知，没有商量。
「没问题，小口桑确实勤恳，我马上安排。」田村点头如捣蒜。
「第二件事比较麻烦。」中山拓也身子前倾，手指轻轻敲击着桌面，「我要你在开发部设立一个新的岗位序列，叫技术管理（TechnicalManager）」。」
接着，他把小口久雄刚才提到的方案详细说了一遍。
把那些技术掉队但熟悉流程丶懂人情世故的老员工抽调出来，不写代码，专门负责项目统筹丶进度管理和跨部门「扯皮」。
田村听着听着，原本职业化的假笑慢慢收敛，取而代之的是一种近乎惊讶的神情。
作为HR总监，他太清楚大公司的痛点了。
终身雇佣制就像一道紧箍咒，那些跟不上时代的老员工，辞不得丶骂不得，放在那儿又占着编制，每年还要涨年资工资，简直是企业毒瘤。
「这————这是个很不错的想法啊！」田村忍不住赞叹，手里的笔在笔记本上飞快地记着，「与其让他们在工位上假装忙碌，又做不出实绩，不如让他们去疏通流程。但这薪资怎麽定？毕竟不产出核心代码了，如果按行政岗算，可能会比技术岗低不少————」