在前面的分享中，我们了解了肯尼亚的艾滋病情况以及当地的安全状况。
今天，咱们来聊聊中国人最喜欢的话题。
在肯尼亚工作的薪资待遇。
第一节
高薪背后的诱惑：勇赏之下必有20个勇夫
友人在肯尼亚开办的罗非鱼养殖企业，为了吸引国内自家企业员工过去帮忙，给出了颇为诱人的薪资条件。
月薪2万带薪休假1个月！
这个条件相较于国内一些城市平均薪资水平具有明显优势，还提供长达1个月的带薪休假。
这样的待遇，乍一听确实让人心动。
在国内，能有如此高薪且假期充裕的工作除了极个别特殊工种，应该说是极其罕见的。
所以友人公司成功吸引了20多个勇敢的中国员工前往肯尼亚工作。
差异显著的生活环境：下了飞机还要坐10个小时车
但是，在肯尼亚工作真的就这么完美吗？
其实不然。
首先，肯尼亚的生活环境和国内有着很大的差异。
从气候上来说，肯尼亚地处热带，年平均气温在20℃- 25℃之间，全年气温较高，分雨季和旱季。
雨季时降雨量大且较为集中，平均每月降水量可达100 - 200毫米。
而且，当地的基础设施建设相对落后，在交通方面，肯尼亚的公路总里程约16万公里，但其公路质量参差不齐，我友人所在的区域交通比较差，从首都过去开车要10个小时。
在医疗方面，每千人拥有的医生数量仅为0.13人，远低于世界平均水平，医疗资源匮乏，很多疾病的治疗可能无法得到及时有效的保障，所以友人他们都不敢病。
购物方面，友人公司是在湖边，村里，当地商店数量有限，日常生活用品的种类也不如国内丰富，其实算是比较艰苦。所以友人公司自己建有自己的物质库以备不时之需。
繁重且具挑战的工作内容：复杂沟通主要靠1个翻译
在工作方面，虽然薪资可观，但工作内容和压力也不容小觑。
友人的养殖企业，需要员工具备一定的专业知识和技能，不仅要熟悉罗非鱼的养殖技术，还要应对各种突发的情况。
比如，在雨季时，降水量的大幅增加可能导致鱼塘水位迅速上升，根据往年数据，雨季时鱼塘水位平均每月可上升1 - 1.5米，要防止鱼塘被洪水淹没，保障鱼苗的安全；
在旱季，水源的蒸发量增大，当地部分河流的流量在旱季可能减少50%- 70%，又要确保水源的充足供应，维持养殖环境的稳定。
所以我友人公司的养鱼技术工种起码是5年以上工作经验的。
而且，由于语言和文化的差异，与当地员工的沟通和协作也可能会遇到一些问题。
肯尼亚主要语言为斯瓦希里语和英语，大部分当地员工虽然会一些英语，但口音和习惯用语与国内所学的英语存在差异，沟通起来并非易事。
所以友人公司安排了一个翻译主攻语言沟通工作，平时主要靠手语和简单的英语交流，其实也不容易。
单调与孤独的生活日常：一年起码待当地11个月
生活上，饮食文化的差异也是一个挑战。
肯尼亚的饮食以烤肉、玉米、木薯等为主，与国内丰富多样的美食相比，显得较为单调。
肯尼亚人均肉类消费量较低，每人每年约20 - 25公斤，而国内人均肉类消费量相对较高。
对于那些热爱美食的人来说，可能需要自己动手做饭，才能满足味蕾。
所以友人也专门从国内请了大厨过去，专门为中国员工做中国菜给他们吃。
此外，远离家乡和亲人，孤独感也会时常袭来。
不过，幸好现在有手机视频通话和各种娱乐，一部分地解决了孤独的问题。
但即使有1个月的带薪休假，在异国他乡度过的大部分时间里，难免会思念家乡的亲人和朋友。
一项针对海外务工人员的调查显示，超过70%的人表示在海外工作期间会时常感到孤独。
所以，友人本人有半年时间，他儿子全年待在肯尼亚拼博也是非常不易的。平时就靠玩玩手机和同事聊聊天打打牌或麻将娱乐下。
艰难的社交融入之路：同事1人娶2个老婆以上哦
再说说社交方面，虽然中国人在当地很受欢迎（因为友人公司为当地带来了近300人的就业机会），但想要真正融入当地的生活圈子，并非易事。
文化背景的不同，导致价值观和生活方式也存在差异。
在交友和社交活动中，需要不断地去理解和适应这些差异。
肯尼亚是一个多种族国家，不同种族有着不同的文化习俗和价值观。
例如，在婚姻观念上，部分部落仍保留着一夫多妻制的传统，这与国内主流的婚姻观念大相径庭。
其实，这个对年轻的中国员工婚恋价值观也有一定的冲击，回来看看自己的老婆或女友心态都估计有点不同。
所以，月薪2万带薪休假1月的肯尼亚工作，虽然有着诱人的薪资和假期，但也伴随着诸多的挑战和困难。
是否选择去肯尼亚工作，需要求职者根据自己的实际情况，权衡利弊后做出决定。
毕竟，工作不仅仅是为了赚钱，还要考虑生活的质量和个人的发展。
在外国打工，机遇与风险并存，每一个选择都需要谨慎对待。
反正我个人肯定是不会去的了。
下期，我们将继续分享关于肯尼亚的其他故事。