如今，上天给了他重来一次的机会，要是还变成压榨员工的老板，那他不就成了自己最讨厌的那一类人吗？
不，江衍绝不能成为自己最厌恶的人。
不然都对不起上天给他重来一次的机会。
所以，江衍成了老板后，第一要务就是规定了上下班时间一定要合理，认真听取员工意见，加以调整。
既然手下的员工并不是因为上班时间早导致的，且员工们也没有什么意见，江衍才没有过多追问。
江衍：“这样我就放心了。”
“要是有什么意见可以提，合理的情况下都可以适当调整。”
众员工这才面带笑容的回答江衍的话：“知道了江总。”
江衍：“行了，大家先吃早餐吧。”
——
面对这种情况，不光是观众们看傻了，演播厅里的小撒也是看懵了。
虽说在偌大的幻京，九点是少有的存在。
但目前已经九点了，还允许员工在茶水间慢悠悠的吃早餐是不是就有点玄幻了？
敢问这是什么神仙老板？什么神仙公司？
一想到自己六点不到就赶到台里准备开播事宜，忙到现在愣是一口水都还没喝上……
小撒的脸上，忽然间流露出羡慕的神色！
这时，导演组送来了一张单子，上面写明了江衍公司的上班制度。
小撒看后，更是毫不遮掩自己脸上那羡慕的情绪。
真好啊，难道这就是年轻人当老板的好处吗？
【撒老师手里的单子上写了什么？我怎么在他脸上看到了羡慕的表情？】
【对啊，小撒看到了什么，念出来让我们也知道知道啊。】
【独乐乐不如众乐乐。快说！】
小撒是明白真相了，可观众们还一头雾水。
他清了清嗓子，解释道：“观众朋友们，是这样的。”
“开心游戏所规定的上班时间是早上九点正负二十分钟。”
“可能有的观众不理解什么是正负二十分钟。”
“大家可以理解成正负数。”
“正二十分钟，就是你可以选择早二十分钟，八点四十到公司打卡。”
“当然……江总并不提倡早到。”
“他表示更愿意让员工把这二十分钟拿来睡个懒觉。”
“负二十分钟，就是你也可以选择晚二十分钟，九点二十到公司打卡。”
“这个是江总考虑到路上可能会出现堵车之类的意外情况。”
“于是便有了这个正负二十分钟的弹性时间供大家应对。”
小撒解释完了上班时间后，又接着道：“另外就是早餐问题。”
“如果打卡上班之后还没有吃早餐的话，可以选择到茶水间用餐。”
听完了小撒的一番解答，观众们感到人都听愣了。
【我去，九点上班已经是我不敢想的了，没想到竟然还允许迟到二十分钟。】
【重点是还不提倡早到？真是见了鬼！我老板巴不得我天还没亮就去公司了。要是直接住公司的话，老板可能会更高兴。】
【我不信，太玄幻了。谁家老板不希望员工早点上班啊。】
【大家千万不信，这绝对是剧本。996才是我们的福报。】
【真是当牛做马习惯了，996居然是福报？呸，我早就不爽这句话了！】
【先不说别的，九点正负二十的上班时间在幻京算是头一次听说了。我只想问，江总，贵公司还要人吗？】
【请别的老板借鉴借鉴江总的这个弹性时间吧！】
观察到弹幕区的观众情绪，小撒连忙岔开这个话题，将目光投向了演播厅的三位嘉宾。
没错，节目组考虑到光做直播未免有些单调，于是还邀请了三位嘉宾说看法，做点评。
他们分别是——国内从业三十六年，历任多家知名企业管理岗位，拥有丰富的团队领导经验，堪称为职场领导专家的许志友。
已经退休的国内知名品牌服装公司创始人，兼董事长罗兰萍。
以及参演正在热播的职场剧女主角，当红女演员热芭。
处于礼貌和尊重，小撒先问向了年龄最大的且见识最多的许志友。
考虑到对方也是担任过总经理的，小撒尊敬地称呼他为：“许总。”
“在你近三十多年，以及去过不少知名企业的经验来看。”
“江衍的这种公司制度，您在过去的公司中有碰到过相似的吗？”
“或者说您觉得这种制度怎么样呢？”
许志友任职第一任管理者的时候还不到三十岁，凭借自己优秀的管理能力，在短短三五年就能将某个公司带到董事长都挑不出毛病。
没了挑战性之后，自然要去接新的挑战。
甚至到了后期，更是被多家知名企业重金邀请。
如此可见，他的手段不是一般的严格。
现在，许志友看到江衍的管理方式与自己的理念完全相反，不悦地摇了摇头。
只见他痛心疾首的说道：“简直就是拿公司当儿戏。”
“江衍自己都说了‘一日之计在于晨’，从上班就开始对员工这么放纵，还谈什么企业文化和发展？”
“一个上午总共才几个小时？九点上班暂且不说，还让员工到公司吃早餐？”
“等员工吃饱喝足后岂不是十点了？”
“好，后面十一二点又要吃午饭了，那中间一两个小时还能好好上班吗？”
“就算员工能安心上班，那一两个小时又能做什么工作呢？”
许志友说完，罗兰萍也十分认同地点了点头：“我觉得许总说得有道理。”
“我自己就是一个企业的管理者，自然知道这其中的利害。”
“其实不瞒大家，我是三十来岁才接收我父亲的公司的。”
“刚开始我也同江衍一样年轻气盛……”似乎意识到有些自夸，转而半开玩笑打趣道：“当然了哈，还是不及江总这会年轻。”
“那时候我也觉得应该给员工们足够的时间和理解，让他们有一个轻松的环境才能好好工作。”
“可是一开始还好，后面慢慢地员工们就变得得寸进尺，迟到的迟到，偷懒的偷懒，分心的分心，搞得公司一团乱。”
“后来还是听了父亲的建议，严格紧张的环境才能约束员工的行为，激起大家努力向前的动力，带着公司更上一层楼。”