分公司新来了一位产品制作主管，米多万万没想到这件事会与自己有着纠缠不清的关系。
虽然同属产品制作部门，但是业务内容不同，产品受众不同，而且对方是主管，擅长动画制作，米多是普通员工，主攻文字和创作。
但是职场上的事情就是这么赤裸裸，主管和米多，开始了被领导对比。
“你看看人家分公司主管做的动画，多好，又大气，又洋气，你就不能多学学吗？”
“哎呀呀，你看看人家主管做的动画，多好呀，我们公司要是能达到这个水平，我就满意了。”领导在部门例会上也毫不遮掩对分公司主管的喜爱之情。
每到这时候，米多一开始还会局促，时间长了，她也就淡然了。
“我打算派你去好好学习。”在不停对比之后，终于有一天领导决定开始实际行动。
在领导的强烈建议下，不光是米多，连同业务部门相关工作人员都要去分公司学习。
米多所在公司与分公司之间，路程两个小时。浩浩荡荡一群人坐着车，听着领导们在车上相互恭维，每个员工昏昏欲睡。
终于到了分公司，领导对分公司主管一顿恭维，然后用手指着自己带来的一群人，“我们都是来跟你学习的，希望你能帮助我们提高。”主管笑得花枝乱颤，认真地给大家讲了自己做一个动画有多么的不容易。终于，在最后的三分钟里，大家听到了一点点的技巧分享，此次学习圆满结束。
在分公司高大山的餐厅里，大家围坐在一起吃饭。
“这有什么可学的，她做的东西很好吗？看着也就那么回事吧。”一位女同事抱怨。
“就算她动画做的好，可是跟我们有什么关系，我们自己的事情都做不完，纯属浪费时间。”男同事跟着吐槽。
“领导觉得好，你们就认了吧。”一位同事的总结结束了此次谈话。
米多的处境愈发艰难。
自己的产品不断被领导与分公司主管的动画对比，不断被告知做出来的东西不洋气，不大气，而洋气与大气的标准一直存在于虚无宇宙间。
领导对米多的态度也从一开始入职时有些许微笑，慢慢地面无表情，到最后直接无视。多少次，米多在楼道、餐厅遇到领导，领导都直接无视米多，扬长而去。更多的时候，当米多和同事一起遇到领导时，领导面带微笑地与同事谈笑风生，仿佛米多并不存在一般。
“你说领导是不是眼瞎？”一天，跟米多关系要好的同事吐槽，“我把这版产品给她审核，她就看了一秒，就开始吐槽，图片不行，颜色不行，文字更不行。然后就开始说你有问题。”
“你怎么回答的？”米多很好奇。
“我还能怎么说，告诉她图片是业务部门给的，版面这次是你同事排的，文字是我自己写的。”同事没好气地说，“就看了一秒钟然后就开始骂人，我都怀疑她是不是就是想骂人。”
米多现在可以确认，自己被针对了。